Pragmatismo e studi organizzativi

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Titolo originale:

Pragmatism and Organization Studies

Contenuto del libro:

Molti filoni di ricerca sull'organizzazione e sul management hanno criticato la visione tradizionale delle organizzazioni come strutture decisionali e di elaborazione delle informazioni, controllate attraverso rappresentazioni razionali (razionalità sostanziale o procedurale).

Nonostante le differenze, questi filoni di ricerca condividono alcuni principi teorici fondamentali: La loro visione processuale dell'organizzazione come “divenire”, l'enfasi sul ruolo chiave dell'azione e del significato dell'azione; l'interesse per il potere agenziale di artefatti e oggetti; la natura esplorativa e indagatrice dell'organizzazione.

Questo libro sostiene che il pensiero pragmatista può contribuire a questi approcci offrendo qualche argomento teorico, sia come orientamento intellettuale generale sia come strumentazione concettuale. Come atteggiamento generale, il pragmatismo sviluppa una critica radicale di tutti i dualismi che spesso ostacolano gli studi sulle organizzazioni: Pensiero e azione, progettazione e utilizzo, decisione ed esecuzione, realtà e rappresentazione, per citarne alcuni. Come cassetta degli attrezzi concettuale, il pragmatismo può contribuire e chiarire concetti chiave per gli studi sull'organizzazione e sul management, come indagine, mediazione semiotica, abitudine, abduzione, transazione e valutazione.

Tuttavia, il pensiero pragmatista è ancora poco conosciuto dagli studiosi di organizzazione e management e dai manager riflessivi. Il libro proposto mira a rendere accessibili le nozioni chiave del pragmatismo e a renderle applicabili per teorizzare le organizzazioni e trasformare le pratiche manageriali.