Porta un topo morto, 3a edizione: Il segreto per trovare il lavoro perfetto

Recensioni dei lettori

Il libro di Charlotte Lee, “Bring a Dead Mouse”, è una guida completa per chi cerca lavoro, che offre consigli pratici e strategie per muoversi efficacemente nel mercato del lavoro. Molti lettori l'hanno trovato utile, perspicace e piacevole da leggere, elogiando lo stile discorsivo della Lee e la sua capacità di fornire motivazione e strumenti pratici per le transizioni di carriera.

⬤ Consigli pratici e attuabili che possono essere applicati immediatamente.
⬤ Uno stile di scrittura coinvolgente e colloquiale.
⬤ Adatto a chi cerca lavoro in varie fasi della carriera.
⬤ Offre strategie di networking e incoraggia una ricerca di lavoro proattiva.
⬤ Breve e facile da leggere, che lo rende accessibile.
⬤ Altamente raccomandato da più lettori come risorsa trasformativa.

⬤ Alcuni consigli potrebbero essere estremi o non applicabili a tutti i settori.
⬤ Alcuni lettori hanno riscontrato che non tutte le strategie funzionano per ogni singola situazione.
⬤ Alcune recensioni suggeriscono di integrarlo con altri libri di orientamento professionale per un approccio più completo.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Bring a Dead Mouse, 3rd Edition: The Secret to Finding Your Perfect Job

Contenuto del libro:

"Porta un topo morto" rappresenta la sintesi dei consigli di incredibile impatto che Charlotte Lee condivide da anni con i suoi clienti. Questo libro vi fornirà consigli diretti e praticabili per la ricerca di un lavoro in qualsiasi mercato.

Un po' schietto? Si. Unico? Sì, ma è il tipo di consigli che Charlotte Lee dà. E funziona.

Le qualifiche di Charlotte sono evidenti nella profondità e nella diversità del suo background professionale, che completa con la sua esperienza e la sua vera passione nel fornire supporto alla carriera degli altri.

I consigli e le indicazioni contenute in "Bring a Dead Mouse" sono realistici, mirati e motivanti. Leggendo questo libro, vi sembrerà di sentire la sua voce.

E quando Charlotte parla, la gente agisce Sebbene il tasso di disoccupazione ufficiale sia in costante calo, oggi ci sono 15 milioni di americani in più fuori dalla forza lavoro rispetto a dieci anni fa (circa 80 milioni contro 95 milioni). E la competizione per i posti di lavoro nel mercato odierno è più agguerrita che mai. I bei tempi in cui per trovare un lavoro bastava far corrispondere le competenze del proprio curriculum a un'offerta di lavoro online sono ormai lontani.

E non torneranno tanto presto. Oggi gli addetti alle risorse umane assumono meno del 5% dei candidati. E perché? Le assunzioni sono ormai un mercato di acquirenti.

Il bacino dei candidati è ben fornito di persone altamente qualificate, con competenze potenti e curriculum impressionanti. Non sorprende che i datori di lavoro abbiano aumentato le loro aspettative nei confronti dei candidati.

I responsabili delle assunzioni tendono a essere conservatori e a cercare candidati chiaramente in grado di svolgere il lavoro, di solito candidati che hanno già svolto il lavoro con successo altrove. Nel nuovo paradigma, dovete stabilire il vostro valore sul mercato. Per farlo, dovete ascoltare attivamente i potenziali datori di lavoro per capire cosa li tiene svegli la notte.

Poi dovete capire quali delle vostre competenze risolveranno il loro problema e come convincerli ad assumervi come appaltatore o come dipendente a tempo pieno.

Dovete dimostrare loro che potete aiutarli ad affrontare le sfide che hanno di fronte, in modo semplice e senza intoppi. Leggete questo libro e imparerete tutto ciò che vi serve per ottenere il lavoro perfetto.