Politica del potere organizzativo: Tattiche di leadership organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce approfondimenti rilevanti sulle dinamiche di potere all'interno delle organizzazioni, rendendolo una risorsa preziosa sia per lo studio accademico che per la comprensione pratica della leadership. Tuttavia, alcuni utenti hanno segnalato problemi con le condizioni del libro e problemi tecnici con il formato eBook.

Informazioni rilevanti per il mondo di oggi, ottimo prezzo rispetto alle librerie universitarie, scrittura chiara con buone analisi dell'argomento, lettura coinvolgente e utile per la formazione alla leadership.

Ricevuto in cattive condizioni con molte macchie e segni nonostante fosse pubblicizzato come nuovo, le pagine dell'eBook saltavano continuamente.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership

Contenuto del libro:

Nel 1993, quando la prima edizione di Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership come Outstanding Academic Book, Choice disse: “Contribuisce all'analisi e alla discussione di un tema che non ha ancora ricevuto un'attenzione adeguata”.

Ora questo libro acclamato ritorna in una nuova edizione completamente aggiornata che fornisce ai lettori strategie comprovate per usare il potere per raggiungere obiettivi personali e di gruppo in tutti i tipi di contesti: lavorativi, sociali, religiosi, militari e altri ancora. Basato su un'ampia ricerca, Organizational Power Politics esamina importanti teorie di base sull'uso del potere interpersonale, nonché esempi di approcci operativi di successo sul posto di lavoro e altrove.

Il cuore del libro è costituito da 22 tattiche di potere specifiche applicabili a un'ampia gamma di organizzazioni e situazioni, complete di attività, autovalutazioni e domande di discussione che aiuteranno chiunque ad affinare le proprie capacità di potere. Questa edizione presenta due nuovi capitoli: uno dedicato alle organizzazioni multinazionali e l'altro ai livelli intermedi delle organizzazioni su larga scala.