Plasticità aziendale attraverso la disorganizzazione

Titolo originale:

Business Plasticity Through Disorganization

Contenuto del libro:

La disorganizzazione è presente in tutti i settori del business moderno; eppure, la disorganizzazione è stata tradizionalmente vista come un fattore negativo per le prestazioni aziendali e organizzative. Tuttavia, in un ambiente dinamico come quello del XXI secolo, le nostre risposte convenzionali, strutturate e rigide, non funzionano.

La plasticità aziendale attraverso la disorganizzazione presenta un approccio innovativo sia per gli accademici che per i professionisti su come rompere le catene della rigidità ed eliminare la paura della disorganizzazione. Attraverso una discussione cronologica della nascita del concetto di “disorganizzazione” e della sua graduale evoluzione in “plasticità aziendale”, il libro esplora i modi in cui abbracciare e sfruttare la disorganizzazione può contribuire a migliorare il modo in cui creiamo, innoviamo e gestiamo le nostre aziende.

Mettendo in discussione le teorie e gli approcci esistenti alla disorganizzazione e presentando nuove prove provenienti sia dalla ricerca che dalla pratica, Herath promuove un nuovo pensiero concettuale volto a promuovere una “plasticità” flessibile nell'organizzazione moderna per costruire una maggiore capacità funzionale a livello globale.