Pierre Bourdieu in Studi di organizzazione e gestione: Cambiamento sociale e trasformazione dei campi

Titolo originale:

Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management: Societal Change and Transforming Fields

Contenuto del libro:

C'è un crescente interesse accademico su come la sociologia di Pierre Bourdieu possa essere applicata agli studi di management e organizzazione (MOS). In un contesto di crescente complessità che le organizzazioni e coloro che vi lavorano devono affrontare a causa della globalizzazione, del neoliberismo, dell'austerità, della crisi finanziaria, delle questioni ecologiche, del populismo e delle tecnologie in via di sviluppo, esiste un potenziale inutilizzato per utilizzare le invenzioni teoriche di Bourdieu al fine di giungere a una maggiore comprensione di come il cambiamento, la transizione e la crisi plasmino il lavoro, la vita organizzativa e le relazioni tra i diversi ambiti organizzativi e settoriali.

Questo libro intende porre l'accento sulla natura relazionale del lavoro di Bourdieu e sulla sua rilevanza per le organizzazioni contemporanee. Fornisce esempi empiricamente fondati che mostrano la forza esplicativa dei concetti intellettuali di Bourdieu, come campo, habitus, capitale, hexis, isteresi, potere simbolico, violenza simbolica, doxa, illusio, applicati alle sfide attuali delle MOS. Tali sfide includono i problemi derivanti dalla globalizzazione, dal neoliberismo, dalla crisi finanziaria, dalla crisi ecologica, dal populismo e dalle tecnologie in via di sviluppo, solo per citarne alcuni; a questi si aggiunge una pandemia globale. I dodici capitoli presentati in questo libro studiano una grande varietà e gamma di fenomeni organizzativi, organizzati in tre sezioni tematiche: Neoliberismo, campi e isteresi", "Movimenti globali e nazionali come luoghi di competizione e dominio simbolico" e "L'emergere e la trasformazione dei campi professionali". I capitoli mostrano una preoccupazione per le sfide e le opportunità che questi sviluppi offrono agli studiosi di MOS e ai manager e dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico e privato.

Sarà di interesse per ricercatori, accademici e studenti nei campi degli studi organizzativi, degli studi di management critico, della gestione delle risorse umane e della sociologia.