Piccoli uomini arrabbiati: ipermascolinità, disconnessione accademica e mentoring dei maschi afroamericani

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Piccoli uomini arrabbiati” ne sottolineano l'analisi perspicace delle sfide affrontate dai maschi afroamericani nei contesti educativi, in particolare per quanto riguarda l'ipermascolinità. Sebbene l'autore presenti argomenti convincenti e strategie di miglioramento, il tono accademico e la terminologia del libro potrebbero allontanare alcuni lettori.

L'autore è informato e competente, con una prospettiva unica sulle questioni che riguardano i maschi afroamericani. Lo sviluppo di un utile quadro di riferimento, il “C.O.D.E.”, fornisce una guida pratica agli studenti. Vengono presentati alcuni risultati sorprendenti, come la relazione tra struttura familiare e ipermascolinità.

Il libro può essere considerato noioso dal punto di vista accademico o ricco di gergo, il che potrebbe allontanare gli educatori e gli attivisti che cercano una comunicazione più diretta. La scelta della terminologia, come il riferimento agli individui bianchi come “anglos”, potrebbe non risuonare con tutti i lettori. Inoltre, la qualità della produzione appare bassa, con carta scadente e caratteri stropicciati.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Angry Little Men: Hypermasculinty, Academic Disconnect, and Mentoring African American Males

Contenuto del libro:

Presentando informazioni da utilizzare all'interno e all'esterno della classe, questa risorsa educativa fa luce sull'impatto dell'immagine di sé dei maschi neri sulla scuola.

Vengono esplorate molte domande, tra cui: qual è l'effetto sui maschi neri cresciuti senza padre? Che impatto hanno le bande, i rapper, i media e gli atleti sui maschi neri? Questi fattori distorcono l'immagine di mascolinità dei maschi neri? I ragazzi sentono che i progressi accademici sono femminili? Questo libro fornisce a educatori, consulenti, assistenti sociali e genitori le risposte necessarie per affrontare questo importante problema.