Piccole azioni, grandi differenze: Sfruttare la sostenibilità aziendale per promuovere il valore aziendale e sociale

Recensioni dei lettori

Il libro “Piccole azioni, grandi differenze” di C.B. Bhattacharya fornisce una guida pratica per le organizzazioni che vogliono implementare pratiche sostenibili. Sottolinea l'importanza della partecipazione degli stakeholder, dei passi da compiere e dei casi di studio reali per illustrare le iniziative di sostenibilità di successo. Il libro affronta gli aspetti psicologici della sostenibilità e sostiene una prospettiva a lungo termine nelle pratiche aziendali. Nel complesso, il libro è apprezzato per la sua attualità e praticità.

⬤ Fornisce consigli pratici e attuabili per implementare la sostenibilità nelle organizzazioni.
⬤ Include casi di studio reali che dimostrano approcci di successo.
⬤ Enfatizza la partecipazione e il coinvolgimento dei dipendenti negli sforzi di sostenibilità.
⬤ Offre un quadro di riferimento chiaro, facile da comprendere e da applicare in vari contesti organizzativi.
⬤ Ben studiato e tempestivo, fornisce approfondimenti sulle sfide e le soluzioni attuali in materia di sostenibilità.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare l'argomento opprimente, data la complessità della sostenibilità aziendale.
⬤ Alcune recensioni suggeriscono scetticismo riguardo all'effettiva implementazione in un ambiente aziendale, soprattutto alla luce delle pressioni sui profitti a breve termine.
⬤ Sebbene i consigli siano pratici, potrebbe essere difficile cambiare la cultura aziendale o superare le strutture di governance consolidate che danno priorità ai ritorni finanziari immediati.

(basato su 28 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Contenuto del libro:

Nonostante gli allarmi sul riscaldamento globale, le emissioni di anidride carbonica delle più grandi aziende del mondo sono in aumento e solo poche imprese hanno strategie per la gestione delle emissioni di anidride carbonica e delle risorse idriche.

Cosa distingue le migliori dalle altre? In una parola, la risposta è l'appropriazione: le aziende vincenti nel campo della sostenibilità hanno creato le condizioni affinché i loro stakeholder siano proprietari della sostenibilità e raccolgano i benefici che derivano da un'esperienza più approfondita e dall'appropriazione delle questioni sociali e ambientali: una forza lavoro più felice e produttiva, una maggiore fedeltà dei clienti, valutazioni azionarie più elevate e maggiori profitti a lungo termine.

Basato su interviste a 25 multinazionali globali e a dipendenti, quadri e dirigenti di diversi settori, questo libro è il primo a collegare la sostenibilità alla teoria e ai principi della proprietà psicologica e a proporre un modello sintetico e di facile comprensione per l'uso manageriale.

Guardate l'autore mentre parla dei temi del libro al TedX: https: //www. youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.