Pianificazione e gestione delle successioni: Una guida ai sistemi e alle pratiche organizzative

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Titolo originale:

Succession Planning and Management: A Guide to Organizational Systems and Practices

Contenuto del libro:

Lo scopo delle pratiche di successione è quello di garantire che ci siano sostituti pronti per le posizioni chiave di un'organizzazione, in modo che il turnover non influisca negativamente sulle prestazioni dell'organizzazione. Il CCL ha pubblicato per la prima volta una bibliografia commentata sulla pianificazione della successione nel 1995.

Quella bibliografia si concentrava principalmente sul legame tra successione e sviluppo manageriale. La presente bibliografia ha una portata più ampia, è un aggiornamento e un ampliamento, commisurato alla maturazione di quest'area di pratica.

Oltre ai collegamenti tra successione e sviluppo, consideriamo anche la letteratura rappresentativa sulla successione dei CEO, sugli alti potenziali e sui sistemi e le architetture di successione. Si spera che coloro che utilizzeranno questa bibliografia troveranno risorse che li aiuteranno a concettualizzare, pianificare e implementare sistemi di successione efficaci nelle loro organizzazioni.