Personalità e destino delle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro di Robert Hogan offre un'avvincente esplorazione del ruolo critico della personalità nella leadership e nelle dinamiche organizzative. Basandosi su ricerche approfondite e sulle intuizioni pratiche della sua carriera di ricercatore della personalità, Hogan fornisce principi semplici che sottolineano l'importanza della personalità nel determinare una leadership efficace e il successo organizzativo. Il libro è molto apprezzato per la sua accessibilità, chiarezza e applicazioni pratiche.

⬤ Lo stile di scrittura accessibile rende gli argomenti complessi di facile comprensione.
⬤ Riccamente supportato da ricerche e dati sull'impatto della personalità sulla leadership.
⬤ Fornisce spunti pratici rilevanti per applicazioni reali in contesti organizzativi.
⬤ Narrazione coinvolgente e riflessiva che risuona con i lettori.
⬤ Storia esaustiva della ricerca sulla personalità e della sua rilevanza per le organizzazioni moderne.

⬤ Potrebbe essere considerato troppo accademico per i lettori che cercano una guida pratica.
⬤ Alcuni lettori potrebbero non essere d'accordo con il rifiuto di Hogan di alcune teorie sulla personalità, come l'indicatore di tipo Myers-Briggs.
⬤ L'attenzione del libro alla personalità potrebbe essere percepita come una semplificazione eccessiva delle complessità della leadership e delle dinamiche organizzative.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Personality and the Fate of Organizations

Contenuto del libro:

Personalità e performance sono strettamente collegate e la personalità ha dimostrato di avere un'influenza diretta sulla capacità e sullo stile di leadership di un individuo, sulle prestazioni del team e sull'efficacia organizzativa complessiva. In Personality and the Fate of Organizations, l'autore Robert Hogan offre un resoconto sistematico della natura della personalità, mostrando come utilizzare la personalità per comprendere le organizzazioni e per capire, valutare, selezionare, deselezionare e formare le persone.

Questo libro offre le intuizioni di un importante psicologo delle organizzazioni industriali che afferma che la personalità è reale e che determina le carriere degli individui e il destino delle organizzazioni. L'obiettivo dell'autore è quello di aumentare la capacità del lettore di comprendere le altre persone: come sono simili, come sono diverse e perché fanno quello che fanno. Armati di questa comprensione, i lettori saranno in grado di perseguire i loro obiettivi personali, sociali e organizzativi in modo più efficiente.

Un riferimento pratico, questo testo è estremamente utile per gli studenti di MBA e per tutti coloro che studiano psicologia organizzativa e leadership.