Personalità al lavoro: I fattori che guidano e ostacolano la leadership

Recensioni dei lettori

Personality at Work di Ron Warren è un'esplorazione basata su prove dell'impatto dei tratti di personalità sull'efficacia della leadership. Unisce intuizioni sullo sviluppo personale e applicazioni pratiche, utilizzando ricerche approfondite e una narrazione coinvolgente per illustrare i concetti chiave. Il libro sostiene la consapevolezza di sé e la comprensione degli altri per migliorare la leadership e le dinamiche sul posto di lavoro.

⬤ Approccio basato sull'evidenza e sul rigore scientifico.
⬤ Approfondimenti pratici e di grande leggibilità.
⬤ Narrazione coinvolgente e casi di studio rilevanti.
⬤ Focus sull'autoconsapevolezza e sulla comprensione degli altri.
⬤ Valido per lo sviluppo personale e professionale.
⬤ Fornisce schemi pratici come il modello LMAP per la valutazione dei tratti di personalità.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare che si concentri più sul carattere che sulla personalità.
⬤ Non tutti gli aspetti possono essere in linea con le aspettative personali di sviluppo della leadership.
⬤ Richiede un impegno attivo per trarne il massimo beneficio, non solo una lettura casuale.

(basato su 30 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Contenuto del libro:

Un approccio alla personalità e alla leadership basato sull'evidenza.

La prepotenza di un leader e il costante rifiuto delle preoccupazioni del suo team rischiano di far crollare un'intera azienda e il sistema finanziario globale. Il governo degli Stati Uniti è costretto a fornire un salvataggio da 182 miliardi di dollari. Un nuovo amministratore delegato trasforma un'azienda automobilistica quasi fallita e la sua cultura, tristemente competitiva, diventa più collaborativa e prospera, rendendola l'unica casa automobilistica a non ricevere fondi di salvataggio".

Queste storie condividono una verità: la personalità di ogni leader determina il corso del futuro della sua azienda. Sappiamo tutti che il quoziente intellettivo, l'istruzione, le conoscenze e le competenze tecniche sono essenziali per i professionisti, ma da sole non sono sufficienti per una leadership efficace. La personalità e il carattere determinano le prestazioni della leadership e determinano i successi e i fallimenti.

In Personality at Work, lo psicologo Ron Warren illustra i tratti chiave della personalità che favoriscono le prestazioni elevate e i tratti comuni che le fanno deragliare. Warren raggruppa i tratti strettamente correlati in quattro dimensioni di comportamento:

- Lavoro di squadra/Intelligenza sociale.

- deferenza.

- Dominanza.

- Grinta/padronanza dei compiti.

Ogni gruppo è suddiviso in tratti della personalità, in tutto 13.

Personality at Work si basa su ricerche condotte con il famoso LMAP 360 su 20.000 leader e 250.000 valutatori di 360-feedback. LMAP 360 è una valutazione utilizzata nelle organizzazioni di tutto il mondo e viene utilizzata dalla Harvard Business School, dalla Yale School of Management, dagli Underwriter Laboratories, da BearingPoint, da Deloitte, da Teach for America, da Clayton Homes e da più di 35 sistemi ospedalieri in tutti gli Stati Uniti.

Personality at Work integra la ricerca su personalità e performance, lavoro di squadra, comunicazione, giudizio e processo decisionale. Imparerete a...

- Riconoscere i propri modelli di personalità e quelli dei colleghi.

- Comprendere i legami tra personalità, leadership ed efficacia organizzativa.

- Trasformare le intuizioni in azione, guidando con grinta e QE per migliorare le prestazioni individuali e di gruppo.