Personale strategico: Un sistema completo per una pianificazione efficace della forza lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una grande quantità di informazioni sulla pianificazione strategica della forza lavoro, ma i recensori notano che può essere difficile da seguire a causa della sua organizzazione e del gergo. Mentre alcuni lo ritengono una risorsa eccellente per i professionisti delle risorse umane con esperienza, altri ritengono che manchi di specificità e sia noioso da leggere. Inoltre, ci sono dubbi sulla disponibilità di materiali supplementari citati nel libro.

⬤ Facile da leggere e con informazioni preziose
⬤ utile quadro di riferimento per le questioni relative al personale
⬤ ottimo riferimento per la pianificazione della forza lavoro
⬤ vantaggioso per i responsabili delle risorse umane con esperienza
⬤ fornisce un buon punto di partenza per lo sviluppo di piani per la forza lavoro.

⬤ Difficile da seguire a causa dei salti e del gergo
⬤ manca di specificità
⬤ può essere noioso e ripetitivo
⬤ i materiali supplementari non sono più disponibili
⬤ potrebbe non essere adatto ai lettori meno esperti.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning

Contenuto del libro:

Pubblicato in collaborazione con SHRM. Molte organizzazioni comprendono i vantaggi di un approccio a lungo termine al personale: riduzione del turnover e dei costi di assunzione, miglioramento dell'efficienza e del morale e, in ultima analisi, maggiori profitti.

Purtroppo, gli approcci tradizionali al personale strategico sono spesso più efficaci sulla carta che sul posto di lavoro. Strategic Staffing: Second Edition mostra come identificare le esigenze e le opportunità di personale attraverso misure qualitative e quantitative e presenta diversi approcci efficaci e non tradizionali al personale strategico. Bechet include fattori diversi come le promozioni, i pensionamenti, il "decruiting" (la gestione attiva del personale al di fuori di un'organizzazione), il licenziamento e persino il mantenimento.

Con casi di studio completi e decine di esempi, il libro è illuminante e pratico. Per aiutare i lettori a creare i propri piani di selezione del personale, il sito allegato contiene una serie di strumenti preziosi, tra cui: - Presentazioni in PowerPoint(TM) - Fogli di calcolo Excel(TM) personalizzabili * Moduli di valutazione - Calcoli e analisi - Esempi di piani per il personale e molto altro ancora.

L'integrazione di un approccio strategico al personale può portare a una riduzione del turnover e dei costi di assunzione, a un miglioramento dell'efficienza e del morale e, in ultima analisi, a maggiori profitti. Questo libro è una guida dettagliata e orientata ai processi che offre tutti gli strumenti necessari ai professionisti del personale.