Padroneggiare il cambiamento - Introduzione alla terapia organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per le sue intuizioni pratiche sulla gestione del cambiamento, delle dinamiche organizzative e delle relazioni interpersonali. I lettori ne apprezzano lo stile colloquiale e l'approccio strutturato, che rende le idee complesse accessibili e applicabili a vari aspetti della vita e del lavoro. Molte recensioni evidenziano l'impatto del libro sullo sviluppo personale e professionale, sottolineandone l'utilità per i leader e gli agenti di cambiamento.

⬤ Offre strumenti pratici per migliorare le relazioni e l'efficacia in ambito personale e professionale.
⬤ Lo stile coinvolgente e colloquiale rende le idee complesse più facili da digerire.
⬤ Capitoli brevi facilitano la lettura graduale e la riflessione.
⬤ Approfondimenti sulle dinamiche organizzative e sugli stili di gestione.
⬤ Applicabile a un'ampia gamma di situazioni, sottolinea l'importanza del rispetto reciproco e del lavoro di squadra.

⬤ Il libro può risultare denso e difficile da sfogliare a causa della sua profondità.
⬤ Alcuni riferimenti alla spiritualità potrebbero non risuonare con tutti i lettori.
⬤ Alcuni hanno trovato il tono colloquiale un po' lungo o a volte estenuante.
⬤ L'autore potrebbe lasciare alcuni concetti in sospeso, incoraggiando i lettori a cercare ulteriori consultazioni.
⬤ Una recensione ha segnalato la mancanza di un DVD che avrebbe dovuto accompagnare il libro.

(basato su 20 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Mastering Change - Introduction to Organizational Therapy

Contenuto del libro:

La costruzione di un'azienda richiede un team complementare. Ha bisogno di una leadership collaborativa, di un team di leader con stili diversi ma complementari.

Ma ecco il problema: un team complementare, essendo per definizione composto da stili diversi, genera conflitti. Quindi, sebbene il conflitto sia positivo, necessario e indispensabile, può essere distruttivo e disfunzionale.

Ciò che serve per evitare questo potenziale conflitto disfunzionale e distruttivo è una leadership collaborativa basata sulla fiducia e sul rispetto reciproci. Questo libro fornisce un cambiamento di paradigma su come gestire con successo per ottenere risultati eccezionali e sostenibili.