Ottenere azioni dai sondaggi organizzativi: Nuovi concetti, tecnologie e applicazioni

Recensioni dei lettori

Questo libro, curato da Allen Kraut, offre una raccolta di spunti di riflessione da parte di professionisti leader nel settore dei sondaggi per migliorare la progettazione, l'esecuzione e la rendicontazione dei sondaggi per favorire un cambiamento organizzativo positivo. È organizzato in tre sezioni principali che affrontano i nuovi concetti, le tecnologie e le applicazioni della ricerca sui sondaggi, rendendolo adatto ai professionisti esperti che desiderano migliorare le proprie competenze.

⬤ Offre preziose intuizioni da parte di professionisti leader nel settore dei sondaggi.
⬤ Copre metodi innovativi e nuove tecnologie per la realizzazione e l'analisi dei sondaggi.
⬤ Include applicazioni pratiche dei risultati dei sondaggi in vari scenari organizzativi.
⬤ Presenta capitoli su metodi avanzati, come il text mining per le risposte aperte.

⬤ Non è una guida per principianti ai metodi di indagine; presuppone una familiarità con le basi.
⬤ Manca una guida passo-passo sulla progettazione del sondaggio, sulla formulazione e sulle tecniche di campionamento.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Getting Action from Organizational Surveys: New Concepts, Technologies, and Applications

Contenuto del libro:

Getting Action from Organizational Surveys fornisce le informazioni di cui gli psicologi industriali/organizzativi e i professionisti delle risorse umane hanno bisogno per mettere in pratica i risultati dei sondaggi e ottenere risultati.

Curato dal pioniere delle indagini organizzative Allen I. Kraut e con il contributo di professionisti all'avanguardia, questo volume completo illustra nuovi concetti del lessico delle indagini, nuovi metodi di raccolta e consegna dei risultati, nuove applicazioni a varie situazioni organizzative e nuove prospettive su come guardare e comprendere le indagini e il loro posto all'interno delle organizzazioni.