Osare di non guidare: L'arte della leadership relazionale in un mondo frammentato

Recensioni dei lettori

Dare to Unlead di Celine Schillinger offre una nuova prospettiva sulla leadership nel mondo moderno, combinando una ricca ricerca con esempi reali. Il libro sottolinea l'importanza di voci diverse nella leadership e propone un modello adatto al panorama post-COVID. Incoraggia i leader a responsabilizzare i loro team e ad abbracciare un approccio più collaborativo e inclusivo piuttosto che i tradizionali metodi top-down.

⬤ Stile di scrittura sincero e accessibile
⬤ Integra la ricerca di esperti con esempi pratici e reali
⬤ Focalizzato sul potenziamento delle voci inascoltate e sulla creazione di una cultura del lavoro di squadra
⬤ Affronta il tema della leadership nel contesto post-COVID
⬤ Offre spunti di riflessione e incoraggia l'auto-riflessione
⬤ Approccio multidisciplinare e ben studiato
⬤ Ispirato da narrazioni ed esperienze personali dell'autore.

⬤ Alcuni recensori ritengono che manchi di spunti freschi rispetto ad altre opere sulla leadership
⬤ Critiche alle esperienze e alle decisioni dell'autore in materia di leadership
⬤ Alcuni concetti sono ritenuti troppo familiari per chi è ben addentro alla letteratura sulla leadership
⬤ Gli esempi possono essere meno rilevanti per i lettori non francesi.

(basato su 17 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Dare to Un-Lead: The Art of Relational Leadership in a Fragmented World

Contenuto del libro:

Ciò che ci ha portato qui non ci porterà lì.

Il contesto in cui viviamo, commercializziamo e lavoriamo nel XXI secolo ha poco in comune con quello di Frederick Taylor o Henry Ford. Ciò che oggi viene venerato come leadership spesso non è altro che un insieme distruttivo di comportamenti obsoleti che danneggiano gli individui e le società e che devono essere reinventati.

Dare to un-Lead esplora le opportunità che abbiamo per trasformare collettivamente la leadership da un'egemonia gerarchica dall'alto verso il basso a una basata sulla responsabilizzazione delle persone a guidare insieme attraverso i concetti di libertà, uguaglianza e comunità. L'agente di cambiamento Celine Schillinger combina la sua esperienza personale nel lavorare con altri per mettere in atto pratiche di lavoro collettivo abilitate dal digitale e incentrate sulle persone con un'analisi profonda della leadership - studiata attraverso molteplici lenti e fonti di conoscenza tempestive - per fornire ai lettori intuizioni originali sul perché queste pratiche funzionano. Il risultato è una serie di percorsi basati sull'evidenza per reinventare la performance collettiva nelle organizzazioni in un mondo post-pandemico.

Dalle grandi aziende alle piccole imprese, le lezioni apprese in questo libro di riferimento, attuate individualmente e collettivamente nel tempo, renderanno i nostri luoghi di lavoro più equi, i nostri lavori più gratificanti e le nostre economie più redditizie. E questo renderà il mondo un posto migliore.