Organizzazioni di apprendimento

Titolo originale:

Learning Organizations

Contenuto del libro:

L'economia del XXI secolo è alimentata dalla conoscenza. Oggi la conoscenza è più di un'idea: è un bene economico. Il capitale di conoscenza di un'organizzazione è un vantaggio competitivo e comparativo. Ogni organizzazione deve investire nel patrimonio di conoscenze di tutti i suoi dipendenti. L'apprendimento è il motore che crea e rinnova il capitale di conoscenza.

Learning Organizations" analizza perché l'apprendimento è un'operazione aziendale essenziale; come l'apprendimento moderno sia diverso dalla formazione dell'era industriale; come scoprire le fonti e le opportunità di apprendimento; come progettare un ambiente di apprendimento e strategie di apprendimento che ottimizzino il potenziale di ogni dipendente.

Si tratta di una lettura essenziale per manager d'azienda, professionisti delle risorse umane e ricercatori accademici che studiano le economie della conoscenza, il sapere e il capitale intellettuale.