Organizzazioni che rispondono al trauma: Il modello di ecologia del trauma

Recensioni dei lettori

Il libro ha ricevuto recensioni contrastanti: alcuni ne lodano l'organizzazione, la scrittura coinvolgente e la profondità delle informazioni sul trauma nei contesti organizzativi, mentre altri lo criticano per le imprecisioni e la scarsa scrittura. Nel complesso, offre spunti preziosi e raccomandazioni praticabili per affrontare il trauma nei luoghi di lavoro e in altri contesti.

⬤ La scrittura è ben organizzata e coinvolgente
⬤ fornisce nuovi spunti di riflessione sul trauma
⬤ contiene raccomandazioni attuabili per le organizzazioni
⬤ include utili questionari
⬤ giudicati istruttivi da molti lettori
⬤ preziosi sia per i professionisti che per gli individui interessati alla risposta al trauma.

⬤ Sono state rilevate alcune inesattezze fattuali
⬤ critiche alla tecnica di scrittura
⬤ non è universalmente attraente per tutti i lettori.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Trauma-Responsive Organisations: The Trauma Ecology Model

Contenuto del libro:

Gli operatori, le organizzazioni e i responsabili politici in ambito sanitario e sociale riconoscono sempre più la necessità di approcci informati sui traumi nei contesti organizzativi, in quanto la morbilità e gli oneri finanziari sono sempre più preoccupanti. La leadership dei servitori si concentra in modo particolare sulla guarigione emotiva e sul servizio agli altri come prima priorità, oltre che sulla crescita, sul benessere e sullo sviluppo personale e professionale dei principali stakeholder.

Mahon fornisce un approccio “come fare” all'implementazione sistematica del Modello di ecologia del trauma per coloro che lavorano in organizzazioni specifiche e non. L'autore va oltre l'idea dei soli principi dell'assistenza informata al trauma e cerca di incorporare la capacità di risposta al trauma a tutti i livelli, compresa la leadership, la supervisione e il trattamento, attraverso un quadro di attuazione.

Unica caratteristica di questo approccio è l'attenzione alla leadership dei servitori, la prima nel suo genere. La leadership dei servitori è utilizzata come base per rendere operativi diversi dei sei principi dell'assistenza informata al trauma, rendendo le organizzazioni un ambiente più sicuro e più sano per i dipendenti e gli utenti dei servizi.