Non si può licenziare tutti: E altre lezioni di un manager accidentale

Recensioni dei lettori

Il libro “Non si può licenziare tutti” di Hank Gilman offre una visione rinfrescante e disinvolta del management, ricca di aneddoti personali e spunti pratici. È scritto in uno stile accessibile che si rivolge sia ai manager nuovi che a quelli esperti, anche se alcuni lettori lo hanno trovato privo di profondità e di prove del successo manageriale dell'autore.

⬤ Stile di scrittura fresco e concreto.
⬤ Aneddoti coinvolgenti e lezioni pratiche di management.
⬤ Consigli facili da leggere e applicabili sia ai manager nuovi che a quelli esperti.
⬤ Offre preziosi spunti di riflessione sulla realtà del management, soprattutto in ambito giornalistico.
⬤ Umoristico e divertente.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il libro troppo elementare e poco approfondito.
⬤ Alcuni hanno messo in dubbio la credibilità dell'autore come manager di successo.
⬤ Le distrazioni nevrotiche possono interrompere il flusso di lettura per alcuni.
⬤ Non tutti i consigli possono essere rilevanti al di fuori del contesto giornalistico.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che il contenuto fosse ripetitivo e familiare.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

You Can't Fire Everyone: And Other Lessons from an Accidental Manager

Contenuto del libro:

Quando Hank Gilman ha iniziato la sua carriera, aspirava a diventare un grande giornalista. Ma pochi anni dopo è diventato redattore e si è trovato improvvisamente a gestire una serie di giornalisti difficili, senza avere la minima idea di come gestirli.

Molti manager iniziano in questo modo, senza mai chiedere, aspettarsi o essere formati per essere responsabili di altri. Questi capi accidentali spesso scoprono che imparare a dirigere è come imparare a nuotare, se si viene gettati nel fondo della piscina.

Oggi vice direttore di Fortune, Gilman ha imparato a sue spese cosa rende un buon capo. Condivide le sue intuizioni con le storie buone, cattive, brutte, divertenti e a volte semplicemente bizzarre di oltre vent'anni di attività manageriale.