Non portarlo al lavoro: rompere gli schemi familiari che limitano il successo

Recensioni dei lettori

Il libro di Sylvia Lafair, “Don't Bring It to Work”, esplora come le dinamiche familiari influenzino il comportamento e le relazioni sul posto di lavoro. Offre spunti per identificare i modelli distruttivi e trasformarli in azioni costruttive attraverso la consapevolezza personale ed esercizi pratici. Il libro è organizzato in tre parti e comprende esempi di vita reale, un questionario e un processo strutturato di sei settimane per la trasformazione.

Il libro offre spunti interessanti sul legame tra l'educazione familiare e il comportamento sul posto di lavoro. I lettori ne apprezzano l'approccio pratico, le storie coinvolgenti e la tecnica O.U.T. (Observe, Understand, Transform) per la gestione dei conflitti sul posto di lavoro. Molti lo trovano trasformativo e affermano che offre processi preziosi per la crescita personale e professionale, rendendolo una lettura raccomandabile per chiunque lavori in un ambiente aziendale.

Alcuni lettori hanno ritenuto che alcuni concetti fossero presentati in modo inadeguato o che si concentrassero eccessivamente sul contesto senza riconoscere la responsabilità individuale. Ci sono state lamentele su affermazioni ed esempi specifici che sembravano controversi, e alcuni esercizi di autovalutazione avrebbero potuto essere progettati meglio. Alcuni recensori hanno trovato l'approccio del libro privo di autenticità o di intenzioni genuine.

(basato su 76 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Contenuto del libro:

Come si può arrivare in fondo ai comportamenti sul posto di lavoro che semplicemente non funzionano per voi o per la vostra organizzazione?

Don't Bring It to Work esplora cosa succede quando i modelli originariamente creati per affrontare i conflitti familiari si scatenano sul posto di lavoro? Questo libro innovativo si basa sul successo del programma PatternAware di Sylvia Lafair, Total Leadership Connections. In tutto il libro mostra come spezzare il ciclo della ripetizione degli schemi e offre gli strumenti che possono trasformare il bagaglio familiare malsano in energia creativa che favorirà migliori associazioni sul posto di lavoro e il successo della carriera.

Lafair identifica i tredici schemi più comuni che corrispondono a personaggi familiari a chiunque abbia mai lavorato in un ufficio: Super realizzatore, ribelle, persecutore, vittima, soccorritore, clown, martire, scissionista, procrastinatore, regina o re del dramma, compiacente, negazionista ed evitante. Per aiutare a superare i problemi di comportamento distruttivo, l'autrice illustra le tre fasi principali per prendere coscienza degli schemi e trovare la via d'uscita.

⬤ Osservare il proprio comportamento per individuare gli schemi sottostanti.

⬤ Comprendere e approfondire per scoprire le origini di questi schemi.

⬤ Trasformare il proprio comportamento agendo per cambiare.

Il libro include una grande quantità di aneddoti di vita reale ed esercizi pratici, in stile libro di lavoro, che mostrano chiaramente come chiunque possa superare i vecchi tentativi di risoluzione dei conflitti, ormai superati, e mettersi in grado di fare profonde differenze sia sul lavoro che nella vita personale.