Noi: Uomini, donne e la formula decisiva per vincere nel lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work” (Noi: uomini, donne e la formula decisiva per vincere sul lavoro) di Rania H. Anderson sottolinea l'importanza dell'equità di genere sul posto di lavoro e offre strategie attuabili sia per gli uomini che per le donne per promuovere un ambiente più inclusivo. Il libro è descritto come tempestivo, perspicace e necessario per i leader che intendono migliorare la produttività e la cultura all'interno delle organizzazioni.

⬤ Fornisce consigli pratici e di facile attuazione per coinvolgere e far progredire le donne sul posto di lavoro.
⬤ Tempestivo e pertinente alle attuali discussioni sull'equità di genere, in particolare per i leader uomini.
⬤ Ben strutturato e accessibile, anche per coloro che si trovano a livelli inferiori, con approfondimenti applicabili ai dirigenti.
⬤ Evidenzia le ragioni di business dell'uguaglianza di genere e mostra come questa possa portare a migliori risultati organizzativi.
⬤ Offre una prospettiva positiva sulla collaborazione tra uomini e donne.

⬤ Alcune recensioni hanno notato la ripetitività dei contenuti dopo la metà del libro.
⬤ Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro assomigliasse nello stile a una presentazione PowerPoint di un seminario.
⬤ Si auspica un'esplorazione più approfondita dei pregiudizi sul posto di lavoro, indicando che non tutti gli aspetti sono stati trattati in modo approfondito.

(basato su 17 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

We: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work

Contenuto del libro:

"Non si può vincere senza un luogo di lavoro in cui donne e uomini abbiano pari opportunità, pari input e pari potere".

-Dominic Barton, Global Managing Partner, McKinsey & Company.

Quasi ogni giorno leggiamo sui giornali storie di leader maschili di alto profilo, amministratori delegati, venture capitalist e imprenditori che molestano e agiscono in modo inappropriato nei confronti delle donne con cui lavorano. In seguito a tali rivelazioni, questi uomini in genere perdono il posto di lavoro e le loro aziende perdono talenti femminili preziosi, clienti e la loro reputazione. Inoltre, sebbene si senta regolarmente parlare della "cultura dei fratelli" che ostacola il progresso delle donne e crea ambienti di lavoro ostili per loro, non si è sentito parlare altrettanto degli sforzi dei bravi uomini che vogliono cambiare il comportamento in ufficio dei loro team e delle loro aziende in modo che loro e le donne con cui lavorano possano realizzare il loro pieno potenziale e le loro aziende possano prosperare. Questo libro insegna a uomini e manager come reagire in queste situazioni e come dare l'esempio.

In WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work, Rania Anderson fornisce la sua guida proprio su questo argomento. I costumi sociali sono cambiati, eppure i manager animati da buone intenzioni non sempre sanno cosa fare e cosa sia opportuno e utile per reclutare attivamente, trattenere e far avanzare più donne nella leadership. Vogliono sapere come questo può fare la differenza per loro e come loro possono fare la differenza. Questo libro vi mostra come migliorare i vostri risultati e vincere negli affari:

⬤ Un nuovo manuale per reclutare e trattenere donne di alto livello.

⬤ Agire per lavorare efficacemente, elevare e guidare le donne sul posto di lavoro.

⬤ Scoprire come i ruoli sociali tradizionali esercitino una forte attrazione sulle persone di entrambi i sessi e cosa fare al riguardo.

⬤ Finire la confusione dei leader maschili.

Nell'era del #MeToo, in cui tutti gli altri si concentrano su ciò che è sbagliato e su ciò che non si deve fare, WE: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work (Noi: uomini, donne e la formula decisiva per vincere al lavoro) è incentrato su ciò che va bene e su ciò che si può fare.

Gli uomini che sono manager di prima linea, middle manager e senior manager sono stati troppo a lungo emarginati e lasciati fuori dagli sforzi per raggiungere la parità di genere. Ora questi uomini possono tornare in gioco!