Neverland: Creare organizzazioni umano-centriche in una società post-pandemica

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Titolo originale:

Neverland: Creating human-centric organisations in a post-pandemic society

Contenuto del libro:

In un mondo in costante cambiamento, in cui la natura stessa del lavoro si evolve, come possono le organizzazioni adattarsi per abbracciare un approccio più incentrato sull'uomo?

La risposta è contenuta nelle pagine di Neverland, un libro stimolante e ricco di spunti di riflessione di Trevor Hudson.

Basandosi su anni di esperienza nel guidare il cambiamento organizzativo e su un profondo impegno a trasformare il modo in cui lavoriamo, l'autore esplora le basi di una filosofia più incentrata sull'uomo per il futuro del lavoro.

Questo libro è una guida per i leader sopraffatti, intrappolati negli schemi ereditati dai loro predecessori, spesso radicati in paradigmi occidentali obsoleti, patriarcali e basati sulla carta. È una chiamata all'azione, che incoraggia i lettori a porsi le grandi domande che possono sbloccare possibilità precedentemente non considerate nel modo in cui lavoriamo e guidiamo.

Lo sconvolgimento del 2020, segnato dalla pandemia COVID-19, ha costretto milioni di persone a lavorare da casa. Questo esperimento inaspettato ha dimostrato che il lavoro a distanza non solo è possibile, ma può addirittura aumentare la produttività. Tuttavia, ha anche rivelato il tributo che può avere sul benessere individuale. Questo libro esamina l'impatto di questo cambiamento monumentale e le opportunità che presenta. Neverland non si limita a evidenziare le sfide, ma offre soluzioni pratiche e spunti tratti da un ricco arazzo di saggezza collettiva e di sforzi pionieristici in vari campi. Mentre navighiamo nel panorama in continua evoluzione del futuro del lavoro, emergono due sfide formidabili: prevedere il futuro stesso e adattare l'approccio umano-centrico a ogni singola organizzazione.

Questo libro approfondisce queste sfide, facendo luce su ciò che i pionieri stanno facendo per guidare le loro aziende in questa nuova era. È uno spazio dinamico e i lettori sono invitati a essere entusiasti come l'autore delle possibilità che offre. Con intuizioni, saggezza e un pizzico di ispirazione, questo libro è un invito ai leader, agli innovatori e ai sognatori a essere coraggiosi, a porsi le domande più difficili e a immaginare un nuovo mondo del lavoro - un'Isola che non c'è - in cui coesistano il paesaggio della produttività, della creatività e i desideri resi reali di ogni individuo e dipendente.