Motivazione intrinseca ed estrinseca ed effetti di questi tipi di motivazione sui dipendenti: La motivazione dei dipendenti nell'azienda PEL

Titolo originale:

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Contenuto del libro:

Tesi di Master dell'anno 2014 nella materia Leadership e Gestione delle Risorse Umane - Varie, voto: A, Università di Sunderland (MBA), corso: MBA HRM, language: English, abstract: L'obiettivo generale di questa ricerca è esaminare gli effetti diversi della motivazione intrinseca ed estrinseca nell'azienda PEL, Punjab, Pakistan. I risultati possono essere utilizzati dall'azienda per migliorare il grado di motivazione sul posto di lavoro.

Verranno utilizzati dati primari e secondari per esaminare i vari elementi dei due tipi di motivazione e i diversi effetti che hanno sui dipendenti. Inoltre, nella revisione della letteratura verranno discussi i lati positivi e negativi dei due tipi di motivazione. Per raccogliere i dati primari, sono state delineate una serie di domande e sono state raccolte le risposte dei dipendenti dell'azienda.

Le domande ruotano attorno a diversi elementi della motivazione e consentono di esaminare a fondo l'efficacia di entrambi i metodi. La conclusione principale è che non è uno dei due tipi di motivazione a dare risultati fruttuosi, né esiste una combinazione dei due che funzioni universalmente.