Moralità sul posto di lavoro: Etica comportamentale nelle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per il suo approccio alla gestione e alla leadership basato sull'evidenza, che evita la predicazione. Si concentra sugli effettivi risultati comportamentali delle azioni, consentendo ai lettori di prendere decisioni informate. Sottolinea l'importanza di costruire un ambiente di lavoro etico e attinge alle scienze sociali per migliorare la comprensione del comportamento sul posto di lavoro.

Contenuto basato sull'evidenza, evita il tono predicatorio, si concentra sui risultati comportamentali, incoraggia il processo decisionale informato, sottolinea l'importanza di costruire un ambiente di lavoro etico, attinge alle scienze sociali per le sue intuizioni.

Alcuni lettori potrebbero trovare meno utile la mancanza di indicazioni prescrittive, se preferiscono consigli più diretti.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations

Contenuto del libro:

Perché i dipendenti onesti e rispettabili a volte oltrepassano il limite? Cosa spinge i manager integerrimi a uscire dai binari? Cosa spinge le organizzazioni benintenzionate a ingannare i propri clienti, dipendenti e azionisti? La psicologia sociale offre risposte sorprendenti a queste domande intriganti e attuali.

Basandosi su esperimenti scientifici ed esempi tratti dalla pratica aziendale, Muel Kaptein spiega perché le persone buone a volte fanno cose cattive e come si elevano da questo comportamento. Spiega perché gli imbroglioni indossano gli occhiali da sole, perché oltrepassare il limite potrebbe essere una buona cosa, come un eccesso di regole crea i trasgressori e perché dovremmo essere sospettosi dei colleghi che si lavano le mani dopo le riunioni.