Modello di impegno professionale: Un viaggio nell'intersezione di diverse discipline per reinventare il processo di inserimento nel mondo del lavoro

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Titolo originale:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Contenuto del libro:

Immaginate il momento in cui lavorate nel campo dei servizi per l'impiego delle persone con disabilità e vi rendete conto che la struttura, o la sua mancanza, ha contribuito alla continua mancanza di progressi, immaginate il momento in cui vedete altre discipline, come l'istruzione e il settore medico, impegnarsi nei loro servizi in un modo più efficace che fa sembrare ogni giorno di lavoro caotico e ridondante. Infine, immaginate che ci sia stato un momento illuminante in cui vi è sembrato di aver trovato la risposta alla domanda Perché non riusciamo a fare i progressi che tanto desideriamo? Questa è l'origine e l'attuazione del Modello di impegno professionale.

Il Vocational Engagement Model (VEM) presenta l'intersezione di diverse discipline per ripensare i servizi di inserimento lavorativo offerti oggi alle persone con disabilità. Il modello collega aspetti delle discipline mediche, educative e riabilitative in un processo volto a migliorare le competenze delle persone che cercano assistenza per trovare e mantenere un impiego. Il VEM trascende il formato tradizionale dei servizi di inserimento lavorativo, come definito dai sistemi statali di VR. È stato progettato per gestire il servizio di collocamento ed esemplificare l'ottimizzazione dei costi e il coinvolgimento delle persone in cerca di lavoro. Il VEM intende

Coinvolgere maggiormente la persona in cerca di lavoro, la sua famiglia e la sua cerchia di sostegno nell'intero processo di ricerca del lavoro.

Stabilire un accordo di ricerca di carriera su come verranno forniti i servizi e stabilire il livello di impegno e le attività richieste sia per la persona in cerca di lavoro che per il consulente di carriera.

Imparare a utilizzare una serie di strumenti di valutazione che aiuteranno il consulente di carriera a consigliare al meglio la persona in cerca di lavoro con l'uso di abilità metacognitive.

Gestire il servizio di collocamento sia dal punto di vista strutturale che fiscale per ottimizzare i costi e ridurre al minimo il tempo che intercorre tra la segnalazione e il collocamento, facilitando così l'impegno personale e gestendo al tempo stesso le ore di lavoro verso la redditività.

E.

Creare squadre di inserimento professionale (VET) per creare sistemi di supporto tra pari e massimizzare le competenze e i supporti del personale, in modo simile ai turni del modello medico.

Il modello di coinvolgimento professionale è il cambiamento evolutivo nella fornitura di servizi di inserimento lavorativo. Il modello incoraggia il personale a lavorare all'interno di un quadro di riferimento, pur mantenendo la propria creatività. Il risultato finale è un impegno personale totale, la gestione del processo di inserimento lavorativo con una vera ottimizzazione dei costi.