Metodologie non convenzionali nella ricerca organizzativa e manageriale

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Titolo originale:

Unconventional Methodology in Organization and Management Research

Contenuto del libro:

La maggior parte dei ricercatori nel campo degli studi sulle organizzazioni e sulla gestione si attiene a due o tre metodi di ricerca tradizionali, come le indagini e le interviste. L'attualità è vista come una scommessa sicura e l'innovazione è scoraggiata dagli incentivi e dalle ricompense accademiche. Ma i partecipanti alla ricerca soffrono di "stanchezza da sondaggio" e l'uso degli stessi vecchi metodi rischia di generare gli stessi vecchi risultati.

Questo libro descrive dodici metodologie non convenzionali nella ricerca organizzativa e manageriale. Queste includono impostazioni di ricerca e fonti di dati non convenzionali, progetti di ricerca e metodi di raccolta dati non convenzionali, approcci analitici non convenzionali e progetti e metodi che sfruttano gli sviluppi delle nuove tecnologie. L'obiettivo è incoraggiare il dialogo e la sperimentazione per quanto riguarda lo sviluppo di approcci innovativi e non convenzionali alla ricerca sulle organizzazioni e sul management. Diversi commentatori hanno criticato il modo in cui i metodi di ricerca sono diventati più formulari e hanno sostenuto la necessità di una maggiore diversità negli approcci di ricerca. La prospettiva metodologica che adottiamo dà forma alla nostra interpretazione delle informazioni che raccogliamo. Metodi diversi generano tipi diversi di informazioni, che portano a modi diversi di comprendere i fenomeni che stiamo indagando. I nostri metodi influenzano i nostri stili di teorizzazione, i nostri modi di pensare e di ragionare e le nostre forme di.

Scrivere e raccontare la ricerca.

Questo libro sarà utile per i ricercatori accademici di organizzazione e management, per i dottorandi e per gli studenti di master in programmi MBA e simili.