Mentoring al lavoro: Le relazioni di sviluppo nella vita organizzativa

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Titolo originale:

Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life

Contenuto del libro:

Uno sguardo attento alle relazioni sul posto di lavoro che migliorano le prestazioni, lo sviluppo e il potenziale di carriera di un individuo all'inizio, a metà e alla fine della carriera.

L'autore si rivolge a tre pubblici distinti: individui in ogni fase della carriera, manager e dipendenti praticanti in tutte le professioni e, infine, specialisti delle risorse umane, ricercatori e psicologi delle organizzazioni. Pubblicato originariamente nel 1985 da Scott, Foresman and Company.