Manuale di valutazione del luogo di lavoro: Pratiche basate sull'evidenza per la selezione e lo sviluppo dei talenti organizzativi

Recensioni dei lettori

Il libro è stato apprezzato come una risorsa preziosa e concisa per i professionisti, in particolare nel campo delle risorse umane, che offre informazioni chiare e approfondite. Molti utenti lodano la tempestività della consegna e l'utilità del libro sia in ambito accademico che pratico.

Contenuto utile e informativo, facile da capire, conciso, eccellente per i professionisti delle risorse umane, ottimo per le lezioni e le consultazioni, ricevuto rapidamente, prezzo ragionevole, consigli pratici per le valutazioni.

Alcuni capitoli potrebbero essere più rilevanti per un uso futuro piuttosto che per esigenze immediate.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent

Contenuto del libro:

Elogi per Handbook of Workplace Assessment.

"Questo sarà il mio punto di riferimento per ottenere informazioni approfondite su un'ampia gamma di questioni relative alla valutazione" - Wayne F. Cascio, editore del Journal of World Business e Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver.

"L'Handbook of Workplace Assessment è una lettura imprescindibile per operatori, ricercatori, studenti e attuatori di programmi di valutazione, in un mondo del lavoro globale in cui si prevedono continui cambiamenti nella forza lavoro, nella progettazione dei posti di lavoro, nelle economie, nell'arena legale e nelle tecnologie" --Sheldon Zedeck, professore di psicologia, vice-procuratore per gli affari accademici e il benessere della facoltà, Università della California a Berkeley.

"Il Manuale di valutazione sul posto di lavoro è un libro che vi ritroverete a consultare di volta in volta, mentre tutti noi navighiamo tra le esigenze di attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Gli autori e i redattori illustrano, in termini pratici, come le aziende possono sfruttare efficacemente le tecniche di valutazione per gestire con successo i talenti e raggiungere gli obiettivi aziendali."--Jennifer R. Burnett, senior vice president, Global Staffing and Learning TalentAssessment for Selection and Development, Bank of America.

"Scott e Reynolds sono riusciti a sviluppare una guida completa e al tempo stesso pratica alla valutazione, che sarà sicuramente una risorsa affidabile per gli anni a venire" --Corey Seitz, vicepresidente, Global Talent Management, Johnson & Johnson.