Manuale di ricerca sulle prospettive multidisciplinari di psicologia manageriale e della leadership

Titolo originale:

Handbook of Research on Multidisciplinary Perspectives on Managerial and Leadership Psychology

Contenuto del libro:

Il tema della leadership e della psicologia manageriale esiste come sottobranca della psicologia nell'ambito della psicologia industriale e organizzativa. Sembra che ci sia ancora un dibattito in corso sulla patologia di base per l'acquisizione di competenze manageriali nei ruoli professionali in relazione al possesso di adeguate capacità di leadership e conoscenze manageriali al di là del lavoro quotidiano diretto nelle organizzazioni.

Le organizzazioni professionali includono intrinsecamente vari livelli di interazioni umane sensibili, il che richiede che i professionisti della gestione abbiano stili di leadership regolabili in base alla situazione. In relazione a questo libro, la psicologia manageriale viene utilizzata in un modo che può cercare di sviluppare una serie di principi teorici scientifici, con l'obiettivo di sviluppare assiomi manageriali che facciano progredire le conoscenze contemporanee sulla logica della gestione professionale. L'Handbook of Research on Multidisciplinary Perspectives on Managerial and Leadership Psychology fornisce il valore scoperto da una collaborazione di generalisti e specialisti che portano alla luce opinioni professionali sulla gestione e sulla leadership attraverso narrazioni e ricerche che includono principi teorici fondamentali che possono essere applicati nella pratica e nel mondo accademico.

Questo testo di riferimento è incentrato sul potenziamento della ricerca manageriale attraverso la psicologia manageriale, evidenziando argomenti quali la conoscenza dei processi aziendali, la gestione in situazioni disciplinari e professioni diverse, la responsabilità della leadership aziendale, la leadership di sé e degli altri e la psicologia della leadership in una varietà di campi di lavoro diversi. Questo libro è ideale per i professionisti della leadership e della gestione, gli accademici, gli studenti e i ricercatori nei campi della gestione della conoscenza, delle scienze amministrative e della gestione, dello sviluppo della leadership, dell'istruzione e delle sottosezioni dello sviluppo organizzativo o delle pratiche specialistiche.