Manuale di ricerca sulla gestione transculturale

Titolo originale:

The Handbook of Cross-Cultural Management Research

Contenuto del libro:

I famosi esperti internazionali Peter B. Smith, Mark F. Peterson e David C. Thomas, curatori del The Handbook of Cross-Cultural Management, hanno riunito studiosi del campo del management di tutto il mondo per contribuire con le informazioni vitali dei loro studi transnazionali a questo volume innovativo e completo. I capitoli esplorano i legami tra le persone e le organizzazioni, fornendo utili prospettive culturali sui temi più significativi del comportamento organizzativo - come la motivazione, la gestione delle risorse umane e la leadership - e rispondendo a molte delle questioni metodologiche più controverse del settore.

Caratteristiche principali.

⬤ Presenta prospettive innovative sul contesto culturale delle organizzazioni:Oltre alla trattazione diretta di strutture e processi, questo Manuale affronta i punti di vista locali distintivi e indigeni dei processi organizzativi di tutto il mondo e considera l'interazione tra clima e ricchezza nell'analisi del funzionamento delle organizzazioni.

⬤ Offre un quadro teorico integrato:All'inizio di ogni sezione sostanziale, i redattori forniscono un contesto per i capitoli successivi, discutendo come le culture prevalenti in diverse parti del mondo pongano l'accento su particolari aspetti dei processi e dei risultati organizzativi.

⬤ Vanta un gruppo globale di studiosi:Questo manuale presenta autori provenienti da tutto il mondo che rappresentano un mix eccezionale di studiosi rispettati e di lunga data nel campo della gestione transculturale e di nomi più recenti che hanno già avuto un impatto sulla letteratura.

⬤ Tutti i capitoli si concludono con un elenco di promettenti percorsi per ulteriori ricerche e con un'attenzione alle questioni ancora irrisolte.

Destinatari

Questo Manuale è una risorsa ideale per ricercatori, docenti, professionisti e studenti laureati nei campi del business, del management e della psicologia.