Manuale di reclutamento e selezione strategica: Un approccio sistemico

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Titolo originale:

Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach

Contenuto del libro:

Si tratta di un testo teorico con caratteristiche uniche che lo distinguono da altri libri del settore. L'inclusione di una componente strategica lo differenzia dalla maggior parte degli altri libri, ma l'applicazione della teoria dei sistemi al reclutamento e alla selezione lo distingue.

Pur includendo argomenti tradizionali come i colloqui, l'analisi del lavoro e i tipi di domande, è il primo testo a introdurre argomenti come il crowd sourcing, i social network, Skype e i colloqui a distanza. L'inclusione di teorie quali la teoria della somiglianza/attrazione, la teoria dell'insider/outsider, l'apprezzamento culturale, il linguaggio del corpo e i tipi di colloquio per i diversi livelli all'interno delle organizzazioni contribuiscono a differenziare questo testo.

Il testo è aggiornato e affronta temi quali il ruolo del personale, del reclutamento e della selezione in una società basata sulla conoscenza. Il testo esamina anche la preparazione e l'analisi del curriculum ed esplora le sfide che devono affrontare i candidati internazionali che cercano lavoro in altri Paesi.