Manuale de Gruyter di disabilità e management

Titolo originale:

de Gruyter Handbook of Disability and Management

Contenuto del libro:

A livello globale, la prevalenza della disabilità è in aumento, così come la consapevolezza della disabilità.

Il movimento per i diritti delle persone con disabilità sostiene che il diritto al lavoro è essenziale per la piena partecipazione e la dignità umana. Mentre ci sono stati miglioramenti per quanto riguarda i programmi e le politiche per la diversità, quelli per le persone con disabilità, in particolare per le disabilità meno visibili o invisibili, hanno ricevuto meno attenzione.

Fattori contestuali come l'ambiente legale e le tutele, i valori culturali e sociali, le norme religiose e le condizioni economiche più ampie determinano le prospettive occupazionali delle persone con disabilità. Il De Gruyter Handbook of Disability and Management utilizza una lente interdisciplinare per studiare la disabilità e il management, integrando prospettive provenienti dagli studi sulla disabilità, dalla psicologia, dall'educazione e dai settori legali. L'obiettivo è quello di incorporare una prospettiva globale e sensibile al contesto per enfatizzare le aree d'inclusione perseguibili e fornire un focus internazionale includendo contributi da tutto il mondo, compresi paesi e regioni che fino ad oggi hanno ricevuto meno attenzione nell'area degli studi sulla disabilità.

I manager, i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle politiche possono essere più proattivi nel supportare le persone con disabilità e sono necessari maggiori approfondimenti, migliori pratiche e strumenti per facilitare questo supporto. Questo manuale guiderà e sosterrà gli sforzi degli stakeholder delle organizzazioni e dei decisori politici nel tentativo di essere più inclusivi.