Magister: Il fenomeno della missione e del cameratismo Rogers-Freire per la giustizia sociale: La storia dei 5 anni di Magister Ins

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Titolo originale:

Magister: The Phenomenon of Mission and Camaraderie Rogers-Freire for Social Justice.: The Story of the 5-Year Long Magister Ins

Contenuto del libro:

Questo studio si fonda sulla tradizione dell'indagine qualitativa. Uno sforzo particolare di confronto e condivisione delle opinioni dei membri fondatori, un vero e proprio processo di triangolazione e member checking, ha funzionato come garanzia del rigore e dell'affidabilità dello studio (Moustakas 1994).

Il ricercatore è stato non direttivo e permissivo nei dialoghi e nelle interviste. L'insieme delle caratteristiche descritte nella sezione "Un nuovo paradigma Rogers-Freire-Goleman", attribuite allo stile di leadership dell'Istituto Magister, sono state confermate dai partecipanti alla ricerca nelle loro interviste e nelle conversazioni e dialoghi successivi all'intervista con il ricercatore. Inoltre, la loro percezione è stata unanime: si tratta di un "gruppo o team di pari" o di un "gruppo di gestione del consenso".

Queste due espressioni sembravano indicare che il gruppo MI aveva raggiunto il massimo livello di centratura sulla persona e una forma ideale di gestione del consenso personale e di gruppo. Il metodo impiegato ha dimostrato la sua utilità per studiare gruppi d'azione in tempi brevi.

Il tempo e il costo sono due fattori che raccomandano questo metodo. L'evidente senso di missione dei membri fondatori ha reso la loro unità e la loro visione comune un'opzione non convenzionale basata sulla fede.