Magia del coinvolgimento: Cinque chiavi per coinvolgere le persone, i leader e le organizzazioni

Recensioni dei lettori

Engagement Magic di Tracy Maylett è un libro trasformativo che si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti attraverso il modello MAGIC: Significato, Autonomia, Crescita, Impatto e Connessione. Fornisce strategie utili, adatte sia ai dipendenti che ai datori di lavoro, per favorire un ambiente di lavoro più coinvolgente e appagante. Il libro include esempi di vita reale, strumenti pratici e incoraggia l'auto-riflessione, rendendolo una grande risorsa per chiunque voglia migliorare la cultura del luogo di lavoro.

⬤ La struttura chiara e gli esempi relativi migliorano la comprensione dei principi di coinvolgimento.
⬤ L'acronimo MAGIC offre una struttura memorabile.
⬤ Contiene strumenti pratici e piani d'azione per un'applicazione immediata.
⬤ I concetti supportati dai dati forniscono credibilità.
⬤ Promuove l'introspezione e l'auto-miglioramento dei lettori.
⬤ Adatto sia ai dipendenti che ai leader, con spunti preziosi applicabili a vari contesti organizzativi.

⬤ Alcuni recensori hanno notato un ritmo lento e una ridondanza di contenuti.
⬤ Il libro a volte sembra una pubblicità per DecisionWise, la società di consulenza del Dr. Maylett.
⬤ Piccole modifiche rispetto alle opere precedenti potrebbero non fornire nuovi spunti a chi conosce il libro precedente, MAGIC.

(basato su 276 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations

Contenuto del libro:

In questa nuova edizione, basata su nuove ricerche e su dati raddoppiati, ENGAGEMENT MAGIC offre un approccio esperto per aumentare il coinvolgimento sul posto di lavoro.

Scoprite come coinvolgere i dipendenti (e voi stessi) in modo più efficace.

La maggior parte dei leader sa che i dipendenti impegnati si appassionano al proprio lavoro e ottengono risultati migliori, e la maggior parte di noi sa cosa significa essere impegnati o disimpegnati nel luogo di lavoro in cui trascorriamo la maggior parte delle nostre ore di veglia. Tuttavia, la maggior parte di noi non capisce come funziona davvero il coinvolgimento. Maylett presenta le cinque chiavi MAGIC del coinvolgimento dei dipendenti - Significato, Autonomia, Crescita, Impatto e Connessione - e spiega come i leader possono aiutare i dipendenti a raggiungere livelli più elevati di coinvolgimento, coinvolgendo anche noi stessi in questo viaggio. Impara le tattiche per aumentare il coinvolgimento a tutti i livelli dell'organizzazione.

Basato sul più ampio database di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti nel suo genere, ENGAGEMENT MAGIC incorpora ricerche organizzative con casi di studio, storie ed esempi aggiornati per presentare soluzioni pratiche per creare un'esperienza straordinaria per i dipendenti. Inoltre, Maylett fornisce un'autovalutazione, domande stimolanti e applicazioni specifiche per individui, manager e organizzazioni.

Approfittate di un approccio psicologico a concetti aziendali fondamentali.

Basato su dati provenienti da oltre 32 milioni di risposte a sondaggi condotti tra i dipendenti di 70 Paesi, ENGAGEMENT MAGIC combina i principi della psicologia e della motivazione umana con solidi concetti di business, fornendo consigli praticabili per ridurre l'abbandono, incoraggiare l'iniziativa e guidare una crescita redditizia nella vostra organizzazione.