Livellare le retribuzioni: Un approccio innovativo per ottenere un'equa retribuzione

Recensioni dei lettori

Il libro di Rick Gillis “Leveling the Paying Field” (livellare le retribuzioni) fornisce indicazioni preziose sulla quantificazione dei contributi individuali sul posto di lavoro, sostenendo una retribuzione equa basata sul valore dimostrato. Attraverso vari casi di studio, illustra come i professionisti di diversi settori possano riconoscere e articolare il proprio valore, rendendolo una risorsa tempestiva nell'attuale mercato del lavoro in continua evoluzione.

Il libro è ben scritto e accessibile, con un approccio diretto alla valutazione delle prestazioni e all'autopromozione. Molti lettori hanno trovato i casi di studio avvincenti e relazionabili, che forniscono esempi pratici di come quantificare il valore. La guida è applicabile a un'ampia gamma di lettori, tra cui manager, dipendenti e studenti, il che la rende rilevante nell'attuale mercato del lavoro competitivo. L'enfasi posta sull'equità sul lavoro e sulla lotta alla discriminazione legata all'invecchiamento è stata apprezzata come tempestiva e socialmente importante.

Alcuni lettori hanno ritenuto che, pur introducendo concetti importanti, il libro possa mancare di dettagli prescrittivi in alcune aree, in particolare per quanto riguarda i meccanismi specifici di calcolo del proprio valore. Alcune recensioni suggeriscono che il libro potrebbe affrontare le complessità della valutazione del valore in ruoli in cui i contributi non sono facilmente quantificabili, come le posizioni non di vendita.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leveling the Paying Field: A Groundbreaking Approach to Achieving Fair Pay

Contenuto del libro:

Se sospettate di non essere pagati equamente, Leveling the Paying Field: A Ground-Breaking Approach to Achieving Fair Pay,del noto esperto di carriera Rick Gillis, vi offre una metrica di performance completamente nuova e semplice da usare che livella veramente il campo “retributivo”.

Dopo oltre vent'anni di attività nel campo della ricerca del lavoro e dell'avanzamento di carriera e dopo aver lavorato con migliaia di clienti in tutti gli Stati Uniti e oltre, Rick ha sviluppato il processo di calcolo del valore personale QTNT(R) per aiutare i lavoratori e i loro datori di lavoro a identificare e assegnare il valore alle prestazioni e ai risultati lavorativi individuali. Il risultato di questo metodo innovativo è che non solo si realizzerà finalmente la parità di retribuzione a parità di lavoro, ma, ancora meglio, la giusta retribuzione per prestazioni eccellenti diventerà la nuova normalità.