Leadership relazionale: Teoria, pratica e sviluppo

Titolo originale:

Relational Leadership: Theory, Practice and Development

Contenuto del libro:

L'idea tradizionale della leadership come leader solitario ed eroico ha ormai fatto il suo corso. È necessario un nuovo modo di pensare alla leadership per affrontare sfide importanti come il raggiungimento di una maggiore responsabilità sociale, il potenziamento della capacità di leadership e il riconoscimento dell'importanza del contesto che influenza il modo in cui la leadership si manifesta.

La leadership relazionale offre una nuova prospettiva di leadership che affronta queste sfide. Nel suo nucleo, la leadership relazionale riconosce che la leadership è incentrata sulle relazioni che si formano tra i leader formali e informali e coloro che li seguono, molto più che sulla personalità o sui comportamenti dei singoli leader.

Questo libro introduce i lettori alla ricerca più aggiornata in questo settore e alle diverse prospettive teoriche che possono aiutarci a comprendere meglio la leadership come fenomeno relazionale. Vengono discusse importanti caratteristiche delle relazioni di leadership efficaci, come la fiducia, il rispetto e la reciprocità, concentrandosi su come si sviluppano e come producono effetti sulla leadership. Nei capitoli successivi vengono affrontate forme specifiche di leadership relazionale come la leadership condivisa, la leadership responsabile, la leadership globale di gruppo e la leadership della complessità. Il libro è il primo a esaminare le idee recenti su come queste nuove forme di leadership relazionale vengono messe in pratica, nonché le tecniche, gli strumenti e le strategie a disposizione delle organizzazioni per aiutarle a farlo.

L'inclusione di tre casi di studio dettagliati è specificamente progettata per aiutare i lettori a comprendere molti dei concetti chiave trattati nel libro, sottolineando i punti chiave di apprendimento. Il libro offre un'eccellente sintesi degli argomenti all'avanguardia in questo nuovo ed entusiasmante campo della leadership relazionale.