Leadership potente attraverso il coaching: principi, pratiche e strumenti per leader e manager di ogni livello

Recensioni dei lettori

Il libro è stato accolto con favore per la sua guida pratica sulla leadership e sul coaching, sottolineando l'importanza del coaching come abilità chiave della leadership. Molti recensori lodano l'autore, Michael Simpson, per le sue intuizioni e il suo approccio empatico, suggerendo che si tratta di una risorsa preziosa per i leader a tutti i livelli. Tuttavia, alcuni lettori esprimono disappunto, notando che il libro non soddisfa pienamente le loro aspettative e sembra più uno strumento di marketing per i servizi di coaching dell'autore.

Consigli ispirati e pratici, forte enfasi sul coaching come strumento di leadership, utile per lo sviluppo personale e professionale, alta credibilità dell'autore, include applicazioni e strumenti pratici, ben considerato dai leader di pensiero.

Alcuni hanno ritenuto che non soddisfacesse le loro aspettative di una guida pratica sul potenziamento dei team, percepita come eccessivamente incentrata sulle credenziali dell'autore, alcuni capitoli privi di profondità e troppo semplicistici, descritta come uno strumento di marketing piuttosto che una risorsa completa.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Powerful Leadership Through Coaching: Principles, Practices, and Tools for Leaders and Managers at Every Level

Contenuto del libro:

Coaching continuo e sviluppo che può essere un "game changer" per tutti i dipendenti.

Tutti i grandi coach sanno come porre buone domande aperte e come dare un feedback efficace. Mantengono una prospettiva equilibrata e onesta che separa la persona dal problema o dalla questione, allenandola a sfruttare i suoi punti di forza unici e aiutandola a migliorare i punti deboli con una mentalità incentrata sul miglioramento continuo.

Questo coaching e sviluppo continuo può essere un "game changer" per tutte le persone e i team che vi hanno accesso. Ma che dire dei team e dei giocatori che non hanno la possibilità di espandere il proprio ruolo? O i membri del team le cui carriere non ispirano o non sfruttano le loro doti naturali, i loro talenti e i loro punti di forza? È doloroso per qualsiasi organizzazione o manager quando alle persone del proprio team non vengono dati gli strumenti per avere successo; e ancora più doloroso è quando il membro del team non se ne rende ancora conto. Ma con il coaching attraverso la leadership, ogni manager di qualsiasi organizzazione può creare una struttura di supporto che aiuti ad assegnare i ruoli, le risorse, gli strumenti e le opportunità di carriera giusti per sfruttare al meglio i loro punti di forza.

⬤ Determina la coachability e la disponibilità al cambiamento e al miglioramento dei dipendenti.

⬤ Costruisce la consapevolezza per affrontare i problemi, le sfide e le opportunità giuste.

⬤ Offre ai leader/manager gli strumenti per aiutare gli artisti a sfruttare i loro maggiori doni, talenti e punti di forza.

⬤ Permette il dialogo e le tattiche per colmare le lacune in termini di esperienza, stili di comunicazione e personalità.

⬤ Guida i manager a dialogare con i propri dipendenti su questioni difficili e importanti.

⬤ Include principi, pratiche e strumenti di coaching con esempi pratici e reali.

⬤ Offre strategie e strumenti per aiutare i dipendenti a diventare più motivati al cambiamento, all'azione e alla responsabilità.

Ogni capitolo comprende una serie di domande di coaching potenti e provocatorie che ogni leader o manager può utilizzare immediatamente sul posto di lavoro.