Leadership per i servizi per la disabilità intellettiva: Motivare il cambiamento e il miglioramento

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Titolo originale:

Leadership for Intellectual Disability Service: Motivating Change and Improvement

Contenuto del libro:

Le persone con disabilità intellettiva incontrano spesso difficoltà nella loro vita. Queste possono essere dovute a difficoltà di adattamento sociale, ma possono anche essere legate a una realtà di disempowerment in cui hanno un ruolo limitato nelle decisioni fondamentali per la loro vita o nella fornitura di servizi sanitari, educativi e sociali.

Questo libro sostiene la necessità di approcci alternativi e innovativi alla leadership nella fornitura di servizi per la disabilità intellettiva. Lo fa alla luce degli scandali dei servizi, tra cui Winterborne View (Regno Unito), Oswald D. Heck (Stati Uniti), ras Attracta (Irlanda) e molti altri.

Il libro esplora anche i problemi di leadership fallita alla base di queste debacle ed esamina come sia cambiato il contesto in cui vengono erogati i servizi per la disabilità intellettiva. Gli autori propongono modelli alternativi per la leadership dei servizi che sono in linea con il cambiamento del panorama, enfatizzando i modelli di leadership partecipativa e concludendo con vignette esemplari che delineano situazioni in cui si sta verificando un cambiamento innovativo.