Leadership: L'effetto esponenziale

Recensioni dei lettori

Il libro offre un'esplorazione completa della leadership, utilizzando storie avvincenti e un quadro ben strutturato per chiarire le componenti essenziali di una leadership efficace. Offre spunti di riflessione tratti dall'esperienza e dalla ricerca globale dell'autore, rendendolo una risorsa utile sia per la lettura generale che per le sfide specifiche della leadership.

⬤ Esplorazione completa della leadership
⬤ storie coinvolgenti di vita reale
⬤ quadro ben strutturato
⬤ utile sia per i lettori generici che per i leader che devono affrontare sfide specifiche
⬤ offre spunti di riflessione provenienti da esperienze e ricerche globali.

Lo sviluppo dei fattori di leadership identificati è presentato come una sfida a lungo termine, il che potrebbe scoraggiare alcuni lettori in cerca di soluzioni rapide.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership: The Exponential Effect

Contenuto del libro:

Il dottor Andy Brough mostra la relazione tra la guida di sé, la guida degli altri, la guida dei team e la guida per i risultati. Bilanciando una solida ricerca accademica con interviste a leader di vari settori della società, esplora come, quando questi 12 principi di leadership vengono catalizzati, il risultato è un effetto esponenziale a livello di team e di organizzazione. Ci vogliono gli elementi giusti, nel posto giusto, al momento giusto.

APPROVAZIONI

"Il dottor Andy Brough, in poche 100 pagine, ha contribuito a elevare la nostra comprensione della leadership nell'era moderna. Ci accompagna in un viaggio informativo e ben studiato, con esempi e testimonianze rilevanti in un'ampia gamma di industrie e settori, con un messaggio potente per tutti coloro che aspirano alla leadership. Come professionista esperto che lavora all'interno e a fianco delle organizzazioni, Andy ci offre consigli pragmatici e una serie di strumenti e approcci per sostenere il modo in cui amplificare l'impatto della leadership. Nel contesto attuale, il suo approccio di amplificare la leadership come impatto al servizio degli altri, risuona davvero bene. Le organizzazioni si sforzano di adattarsi.

Diventando più piatti, meno gerarchici e più collegati in rete, aumenta la necessità di una maggiore leadership da parte di tutti. Collegando il modo in cui pensiamo alla leadership in termini di sé, del team e del più ampio contesto organizzativo, Andy ci ha dato l'opportunità di pensare in modo più connesso a come ottenere l'impatto positivo ed esponenziale della leadership.

Robin Lilley.

Direttore globale della leadership, dell'apprendimento e dello sviluppo, The Coca Cola Company, Atlanta, Georgia, USA.