Leadership ed emancipazione femminile

Titolo originale:

Women Leadership and Empowerment

Contenuto del libro:

Le organizzazioni si affidano sempre più alle donne leader per le loro intrinseche e preziose caratteristiche di cura, attenzione, abnegazione e intelligenza emotiva. L'India è uno dei Paesi leader in cui si assiste a un aumento della partecipazione delle donne alle posizioni amministrative e manageriali.

Le donne leader si dimostrano efficienti nel prendere decisioni in termini di premi e riconoscimenti per i dipendenti. La realizzazione degli obiettivi della leadership femminile deve essere supportata dallo stanziamento delle necessarie risorse umane e finanziarie per garantire l'uguaglianza di genere a livello locale, regionale, nazionale e internazionale, nonché da una maggiore e più intensa cooperazione internazionale. L'empowerment delle donne è stato uno dei principali obiettivi della politica statale sin dal raggiungimento dell'indipendenza nel 1947.

L'uguaglianza di genere è un elemento costitutivo dello sviluppo e uno strumento di sviluppo. Nessun Paese può dirsi sviluppato se metà della sua popolazione è gravemente svantaggiata in termini di bisogni primari, possibilità di sostentamento, accesso alla conoscenza e voce politica.

È uno strumento di sviluppo perché senza l'uguaglianza di genere sarà difficile raggiungere altri obiettivi di sviluppo. Piani e programmi efficaci e coordinati per la piena attuazione delle politiche orientate alle donne richiedono una chiara conoscenza, basata sulla ricerca, della realtà della condizione socio-economica delle donne, in particolare di quelle rurali.

Il presente lavoro spiega ed esamina in dettaglio le questioni relative al comportamento e agli stili di leadership delle donne. Inoltre, si concentra su vari aspetti delle politiche e delle strategie per migliorare l'empowerment economico, sociale e politico delle donne.