Leadership eccezionale per design: Come il design nelle grandi organizzazioni produce una grande leadership

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Titolo originale:

Exceptional Leadership by Design: How Design in Great Organizations Produces Great Leadership

Contenuto del libro:

Immaginate un mondo con una grande leadership. Come sarebbe quel mondo? Sarebbe un mondo migliore o peggiore? Ora, se la grande leadership diventa una leadership eccezionale, abbiamo improvvisamente motivo di essere ottimisti. Ma come si fa a progettare una leadership eccezionale e se la riconosciamo se la vediamo? I paradigmi tradizionali della leadership hanno celebrato il controllo decisivo dall'alto verso il basso e il processo decisionale analitico. Ma i tempi stanno cambiando. Il mondo è sempre più connesso, complesso, fluido e interdipendente.

Questo libro sfata il mito secondo cui i leader devono essere creativi come i designer per applicare il Design Thinking. Applicare approcci e pratiche di design alla leadership organizzativa non significa solo che i leader diventino più creativi. Non si tratta assolutamente di una persona al vertice che abbia una grande risposta. Il Design Thinking parte dal "punto dolente" del problema che si sta cercando di risolvere. Si arriva al cuore del problema. Si tratta di uno sforzo collaborativo che porta le parti interessate e i rappresentanti coinvolti nel problema a progettare soluzioni di leadership innovative che funzionano davvero.

Questa raccolta di storie, esempi e narrazioni su una leadership eccezionale attraverso il design fornisce ai lettori di tutti i livelli di esperienza esempi tangibili, reali e sentiti di come il processo di design possa essere applicato alla leadership. Mostrerà come:

⬤ Informare la grande leadership con il design.

⬤ Rafforzare la nostra leadership con il design.

⬤ Riprogettare la leadership degli eroi per una maggiore inclusività.

⬤ Progettare le organizzazioni per la sinergia tra leadership maschile e maschile.

⬤ Progettare la leadership per un mondo VUCA.

⬤ Progettare una leadership basata sul flusso.

⬤ Progettare organizzazioni che costruiscono una leadership resiliente.

⬤ Progettare una leadership per l'innovazione.

⬤ Progettare una leadership culturalmente intelligente.

⬤ Costruire la leadership nei nostri spazi e luoghi.