Leadership e reti culturali nelle organizzazioni: I racconti dei tessitori

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Leadership and Cultural Webs in Organisations: Weavers' Tales

Contenuto del libro:

La richiesta di un cambiamento di cultura è comune nelle aziende e nei governi. Cosa significhi questo cambiamento e come affrontarlo si sono rivelate sfide elusive per il campo degli studi sulle organizzazioni e sulla leadership.

Quest'opera porta le intuizioni dell'antropologia per illuminare queste domande e propone un nuovo approccio per lavorare con esse. Intrecciando idee provenienti dai campi della costruzione sociale, dell'antropologia e dei processi reattivi complessi con esempi di cambiamento culturale tratti da tutto lo spettro della vita organizzativa, questo libro offre una prospettiva avvincente su come lavorare con queste forze potenti ma nascoste. L'autore combina 35 anni di esperienza come consulente con il rigore del mondo accademico.

Con la capacità di fare chiarezza su questioni complesse, l'autore individua una serie di opzioni pratiche e strategiche per i leader, i manager e i consulenti che vogliono promuovere il cambiamento culturale. Partendo dalla metafora delle culture come “reti di significato”, McLean considera come si formano le reti culturali, come cambiano e mostra come rivelare le forme uniche che assumono nei diversi contesti organizzativi.