Leadership e narcisismo nell'organizzazione

Titolo originale:

Leadership and Narcissism in the Organization

Contenuto del libro:

I narcisisti sono visti come persone in grado di ispirare gli altri grazie al loro forte carisma, alla grande visione e alla capacità di convincere la folla di possedere caratteristiche che gli altri non hanno. Hanno seguaci e fan e la capacità di controllarli.

D'altra parte, i leader narcisisti esprimono una mancanza di empatia e alti livelli di aggressività e mostrano una critica costante agli altri, rifiutando il feedback sulle loro prestazioni. Queste caratteristiche indicano che questi leader hanno un forte senso di superiorità e quindi è difficile lavorare con loro. Nel mondo aziendale, molti individui con personalità narcisistiche vengono scelti come leader di organizzazioni o team, il che spesso danneggia i loro collaboratori e subordinati.

Pochissimi dipendenti di livello inferiore hanno una percezione positiva dei loro leader narcisisti o sono soddisfatti del loro lavoro, per cui è necessario misurare, attraverso una ricerca qualitativa basata su articoli già esistenti su un determinato argomento, la correlazione tra la percezione del leader narcisista e il metodo di valutazione del leader. Questo libro offre una visione della psicologia e del management mettendo in relazione la personalità narcisistica con il ruolo di leader e con il metodo di valutazione di un leader, oltre a discutere i risultati positivi o negativi della sua leadership.

I lettori impareranno a conoscere il fenomeno degli individui e dei leader narcisisti, nonché gli attributi e i tratti di tali persone. Questa monografia di ricerca sarà di interesse per ricercatori, accademici e studenti avanzati nei campi della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e degli studi sulla leadership.