Leadership antirazzista: Come trasformare la cultura aziendale in un mondo consapevole della razza

Recensioni dei lettori

Il libro “Leadership antirazzista” di James D. White e Krista White si concentra sull'implementazione di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nelle organizzazioni. Combina una guida pratica con spunti tratti dalle esperienze degli autori, offrendo ai lettori una tabella di marcia per promuovere ambienti di lavoro inclusivi. Mentre molte recensioni lo elogiano come lettura essenziale per i leader, sottolineandone le intuizioni attuabili e gli esempi reali, alcune critiche suggeriscono che promuove ideologie divisive.

⬤ Fornisce un modello pratico per implementare il DEI sul posto di lavoro.
⬤ Combina esperienze personali e spunti pratici degli autori.
⬤ Presenta esempi reali e casi di studio di leader di successo.
⬤ Ispira e responsabilizza i leader a creare culture inclusive.
⬤ Altamente raccomandato come lettura essenziale per tutti i leader e i CEO.

⬤ Alcuni recensori ritengono che il libro promuova ideologie divisive associate al movimento “woke”.
⬤ Critiche per l'eccessiva focalizzazione sulla guida di un'ideologia piuttosto che sull'unità.
⬤ Alcune recensioni suggeriscono che il libro potrebbe non piacere a chi non è allineato con i principi DEI.

(basato su 17 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World

Contenuto del libro:

Costruire aziende antirazziste attraverso il design crea luoghi di lavoro eccellenti per tutti.

I leader aziendali che sono pronti a prendere una posizione coraggiosa per rendere il mondo migliore per i loro dipendenti, i consumatori e la comunità: leggete questo libro.

Questo libro non è apolitico. Questo libro è esplicitamente antirazzista. Questo libro sostiene che le vite dei neri contano, che i diritti delle persone LGBTQIA+ sono diritti umani, che le persone di tutte le abilità meritano rispetto e accesso e che le persone di tutti i generi hanno il diritto alla sovranità sulla propria identità. Questo libro riconosce che il capitalismo è costruito su una base di razzismo sistemico.

Dirigenti d'azienda, occupate una posizione importante nella struttura del potere e avete la capacità unica di raggiungere migliaia di dipendenti e milioni di consumatori con la vostra leadership. È giunto il momento di costruire un ambiente di lavoro veramente diverso, equo e inclusivo.

Questo libro è il piano completo per i leader che sono pronti a prendere sul serio la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) e a creare una cultura aziendale antirazzista.

Il leader trasformista James D. White ha acquisito una profonda comprensione di come rendere operativi e integrare i programmi DEI in quanto leader con oltre 30 anni di esperienza in grandi aziende e grazie alla sua esperienza di uomo nero ai più alti livelli dell'America aziendale. Di recente è stato amministratore delegato e presidente della catena globale di frullati Jamba Juice, dove ha guidato una straordinaria svolta per farne un modello di forte performance costruito sulle fondamenta di una cultura profondamente diversificata e antirazzista. E attinge alle esperienze di altri leader all'avanguardia nella DEI.

Le lezioni pratiche e gli esempi reali delle tecniche utilizzate dai migliori professionisti daranno forza ai leader che si chiedono in questo momento di urgenza ciò che molti hanno chiesto a White: Cosa posso fare?

Leggete questo libro.