Leadership adattiva e prestazioni di squadra

Titolo originale:

Adaptive Leadership and Team Performance

Contenuto del libro:

Dall'avvento delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC), i team distribuiti (virtuali) si sono evoluti come una nuova forma di rete organizzativa che promette elevata reattività, flessibilità ed efficienza dei costi. Negli ambienti aziendali globali contemporanei, quasi tutto il lavoro ad alta intensità di conoscenza è mediato dalla tecnologia ed è quindi in qualche misura distribuito.

Tuttavia, anche se ben studiata, la performance dei team distribuiti rimane una fonte di sfida continua per i ricercatori e gli operatori del settore. I team distribuiti devono affrontare alti livelli di complessità e ambiguità, il che li rende un esempio comune degli ambienti problematici "malvagi" che sfidano le organizzazioni moderne. La leadership adattiva promette una soluzione per questi ambienti malvagi.

Questo è uno dei primi studi che impiega una metodologia quantitativa per analizzare l'impatto della leadership adattiva sulle prestazioni dei team. La modellazione delle equazioni strutturali dei dati di 556 membri di team distribuiti in 29 Paesi ha rivelato che la leadership adattiva è positivamente correlata alle prestazioni attraverso i meccanismi di mediazione della fiducia del team, della collaborazione rafforzata e della maggiore agency individuale.