Leader in divenire: I crogioli di chi cambia le risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro “Leaders in the Making: The Crucibles of Change-Makers in HR” offre testimonianze e lezioni ispirate dalla vita di trenta leader HR di successo. È una guida per i professionisti delle risorse umane che vogliono migliorare le proprie capacità di leadership attraverso le esperienze e le intuizioni di figure affermate nel settore.

⬤ Ricchi spunti dalle esperienze di leader HR di successo.
⬤ Incoraggia la riflessione e la crescita personale.
⬤ Fornisce un quadro di riferimento per la comprensione delle competenze di leadership essenziali.
⬤ Utile per i programmi di insegnamento e sviluppo nella formazione manageriale.
⬤ Offre storie autentiche e relazionabili che risuonano con i lettori.
⬤ Considerato un classico della letteratura sulle risorse umane con implicazioni a livello mondiale.

⬤ La complessità delle lezioni potrebbe non offrire soluzioni semplici e dirette.
⬤ Può richiedere un impegno maggiore per assorbire appieno le intuizioni presentate.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leaders in the Making: The Crucibles of Change-Makers in HR

Contenuto del libro:

Leaders in the Making comprende interviste approfondite a trenta leader delle risorse umane, provenienti dal settore pubblico e privato.

Queste storie di vita forniscono i punti salienti della loro prima infanzia, della loro formazione e della loro carriera nel corso degli anni, e toccano i punti di inflessione nella vita di questi leader, le loro principali influenze e le lezioni che hanno imparato per diventare ciò che sono. Gli autori forniscono un'analisi di queste trenta storie per stabilire un modello dei percorsi di vita, delle competenze e dei valori che questi leader hanno mostrato.

Il libro contiene lezioni eccellenti per genitori, direttori di scuole e istituti, insegnanti, manager, responsabili delle risorse umane, CXO e CEO. Include anche strumenti di auto-aiuto per valutare le competenze, i valori e le carriere dei lettori, in modo che possano pianificare il proprio sviluppo.