Le regole dell'appartenenza: Cinque azioni cruciali che costruiscono l'unità e favoriscono il rendimento

Recensioni dei lettori

Il libro “Le regole dell'appartenenza” di Brad Deutser è altamente raccomandato ai leader aziendali e ai proprietari di piccole imprese. Sottolinea l'importanza di promuovere un senso di appartenenza all'interno delle organizzazioni per migliorare il coinvolgimento e le prestazioni dei team. Il libro fornisce cinque regole attuabili che fungono da quadro di riferimento per la creazione di un ambiente di lavoro favorevole, unitamente a ricerche, applicazioni pratiche e aneddoti personali. Mentre molte recensioni ne esaltano la rilevanza e le intuizioni, alcune critiche sottolineano la mancanza di sfumature per quanto riguarda le questioni di diversità, equità e inclusione.

Molto perspicace e avvincente, fornisce spunti praticabili, combina ricerca e applicazioni pratiche, incoraggia il senso di appartenenza per migliorare l'impegno del team, migliora l'efficacia della leadership, include esempi e aneddoti del mondo reale, ben studiati e di attualità.

Manca di sfumature nella discussione dei temi della diversità, dell'equità e dell'inclusione, semplifica in modo potenzialmente eccessivo le complesse dinamiche sociali, ignora le sfide affrontate per quanto riguarda i pregiudizi sul posto di lavoro, non affronta pienamente il razzismo sistemico o le implicazioni della rappresentanza.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Contenuto del libro:

I leader hanno un'opportunità senza precedenti di superare il grande scollamento tra datori di lavoro e dipendenti, invitando gli individui a diventare parte di qualcosa di più grande di loro - ad appartenere.

Belonging Rules fornisce ai leader gli strumenti, le conoscenze e la fiducia per sfruttare l'appartenenza per affrontare le sfide più critiche sul posto di lavoro.

Il bisogno di appartenenza è innato e duraturo, ma spesso sfuggente. Un'autentica appartenenza richiede un approccio coraggioso, che offra profondità e credibilità al lavoro richiesto ai leader le cui organizzazioni desiderano un senso di connessione, sicurezza e accettazione.

Belonging Rules offre una guida sfumata e diretta per orientarsi tra le esigenze sociali e organizzative preesistenti e in continua evoluzione dell'ambiente di lavoro odierno. Le cinque regole, basate su ricerche e applicazioni approfondite, creano un quadro di riferimento per analizzare e decodificare le questioni complesse, complicate e controverse della forza lavoro moderna.

Brad Deutser, executive coach e pluripremiato consulente manageriale, dà ai leader la fiducia necessaria per affrontare l'imperativo più critico della società: l'appartenenza. Il suo approccio non dice ai leader cosa fare, ma fornisce loro il modo per farlo.

⬤ Identificare il cuore delle strutture di potere e dei mandati sociali esistenti.

⬤ Riflettere sull'impatto dell'inclusione a livello individuale e organizzativo.

⬤ Sfidare e ridefinire radicalmente il rapporto con le diverse parti interessate.

Guidare può essere scomodo. Questa guida consentirà ai leader di spostare l'attenzione, la comprensione e l'impegno verso il superamento delle differenze e l'unione del "mezzo mobile", che depotenzierà gli estremi, promuovendo il cambiamento necessario e le prestazioni desiderate.