Le promozioni sono così ieri: Ridefinire lo sviluppo della carriera. Aiutare i dipendenti a prosperare.

Recensioni dei lettori

Il libro di Julie Winkle Giulioni, “Le promozioni sono così ieri”, offre un approccio moderno allo sviluppo della carriera, spostando l'attenzione dalle promozioni tradizionali e incoraggiando una più ampia comprensione delle opportunità di crescita. Il libro include spunti pratici, strategie attuabili e schemi di riferimento sia per i manager che per i dipendenti, rendendolo una risorsa preziosa per navigare nelle dinamiche del posto di lavoro odierno in continua evoluzione.

Il libro fornisce una guida pratica, un quadro chiaro per lo sviluppo della carriera e incoraggia un cambiamento di prospettiva rispetto alla tradizionale attenzione alle promozioni. Include fogli di lavoro, liste di controllo e storie contemporanee che risuonano con i lettori. Molti recensori ne lodano l'accessibilità, la tempestività e la rilevanza sia per lo sviluppo della carriera individuale sia per la crescita organizzativa. Offre un linguaggio di supporto per le conversazioni sulla carriera e promuove una cultura di impegno e apprendimento continuo.

Alcuni recensori affermano che, sebbene il libro sia illuminante, potrebbe non affrontare pienamente le realtà delle promozioni in alcuni settori. Si teme che, pur fornendo una visione più ampia della soddisfazione di carriera, le promozioni rivestano ancora un'importanza significativa per molti individui. Alcuni lettori hanno anche affermato che l'adattamento a questa nuova prospettiva potrebbe richiedere del tempo per alcuni lettori abituati ai modelli tradizionali di crescita professionale.

(basato su 87 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.

Contenuto del libro:

L'antica tradizione di definire lo sviluppo della carriera in termini di promozioni, spostamenti e cambi di titolo è morta.

Al di là, tra e oltre la scalata alla posizione, ci sono molti altri modi in cui i dipendenti vogliono crescere. Tuttavia, poiché molte organizzazioni operano ancora secondo l'idea che le promozioni siano l'unica opzione per lo sviluppo della carriera, le aziende deludono dipendenti e manager promuovendo aspettative di carriera obsolete, che lasciano entrambi frustrati, disimpegnati e insoddisfatti in quest'area.

La buona notizia è che lo sviluppo della carriera è molto di più delle sole promozioni e che i manager giocano un ruolo fondamentale nell'elevare i loro dipendenti e le loro organizzazioni in questo ambito. Forse siete voi quel manager frustrato che cerca di evitare il disimpegno dei propri dipendenti e di aiutarli a crescere all'interno dell'azienda quando le promozioni non sono facilmente disponibili. In Promotions Are So Yesterday, Julie Winkle Giulioni vi offre un percorso chiaro per sviluppare il percorso di carriera dei vostri dipendenti e aiutare così le organizzazioni a trattenere i migliori talenti.

Otterrete una nuova prospettiva e strumenti pratici attraverso un quadro di facile applicazione delle sette C - contributo, competenza, fiducia, connessione, sfida, soddisfazione e scelta - che eleveranno i dipendenti e, in ultima analisi, contempereranno l'approccio di un'organizzazione allo sviluppo della carriera. Portate i vostri dipendenti e la vostra organizzazione nel 21° secolo con una strategia che aumenterà la soddisfazione lavorativa, le prestazioni, le conoscenze e le competenze dei vostri dipendenti e rafforzerà la forza lavoro della vostra organizzazione.