Le nuove norme sulle denunce negli USA

Titolo originale:

New Whistleblowing Regulations in the USA

Contenuto del libro:

Revisione con contenuti invariati. Il Sarbanes-Oxley Act del 2002 ha stabilito nuove norme sul trattamento dei dipendenti e degli avvocati che denunciano le irregolarità.

L'obiettivo principale di questi nuovi meccanismi è stato quello di prevenire ulteriori scandali aziendali come quelli accaduti di recente negli Stati Uniti. I dipendenti e gli avvocati dovrebbero contribuire in modo importante al monitoraggio della condotta aziendale. Questo saggio ripercorre le ragioni alla base della critica alle norme sul whistleblowing previste dal Sar-banes-Oxley Act del 2002.

Dimostra che le nuove norme adottate non sono in grado di stabilire un concetto funzionante per il monitoraggio delle aziende "dall'interno". Il Sarbanes-Oxley Act non fornisce una protezione sufficiente ai dipendenti che denunciano le ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro.

Non ha stabilito procedure per garantire che le segnalazioni non vengano più ignorate. Inoltre, questo saggio dimostra che gli attuali requisiti per gli avvocati non sono efficaci in termini di monitoraggio della condotta aziendale. È molto probabile che gli avvocati rimangano riluttanti a rivelare informazioni riservate.

Il saggio dimostra che le regole di segnalazione esterna per gli avvocati mettono significativamente a rischio il privilegio avvocato-cliente e causano notevoli problemi agli avvocati non statunitensi. In definitiva, la legge Sarbanes-Oxley non è riuscita a stabilire un regime funzionante della promettente idea di monitorare la condotta aziendale dall'interno.