Le mucche sacre fanno i migliori hamburger: Sviluppare persone e organizzazioni orientate al cambiamento

Recensioni dei lettori

Il libro “Le mucche sacre fanno i migliori hamburger” di Robert J. Kriegel e David Brandt è riconosciuto per le sue preziose intuizioni sulla gestione del cambiamento e sulla necessità per le organizzazioni di abbracciare il cambiamento. I lettori apprezzano i consigli pratici e gli esempi di vita reale che offre, rendendolo attuale e coinvolgente anche molti anni dopo la sua pubblicazione.

Il libro fornisce aneddoti interessanti, strategie pratiche per promuovere il cambiamento all'interno delle organizzazioni e consigli senza tempo sulla leadership e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Include esempi di vita reale, uno stile di scrittura umoristico e strumenti efficaci come il Change-Ready Assessment, che lo rendono applicabile a diversi tipi di organizzazioni e rilevante per l'ambiente aziendale di oggi.

Alcuni esempi del libro sono considerati obsoleti e potrebbero non essere apprezzati da tutti i lettori. Inoltre, il titolo potrebbe risultare sgradevole per alcuni a causa della sensibilità di alcune frasi. Alcuni recensori indicano che la conoscenza di questo libro non è così diffusa tra i manager come dovrebbe essere.

(basato su 23 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Sacred Cows Make the Best Burgers: Developing Change-Driving People and Organizations

Contenuto del libro:

Le vacche sacre - pratiche aziendali obsolete e costose come i rapporti che non vengono mai letti o il rallentamento delle idee innovative - esistono in ogni azienda.

Ispirati da oltre 450 programmi condotti con tutti i tipi di organizzazioni, gli autori di SACRED COWS MAKE THE BEST BURGERS mostrano come le aziende possono eliminare le vacche sacre che le paralizzano.