Le grandi menti pensano in modo diverso: I vantaggi di Adhd, Autismo, Dislessia e Ocd

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro presentano una visione polarizzata: alcuni lettori lo trovano un'esplorazione stimolante della neurodiversità e dei punti di forza associati all'ADHD, mentre altri lo criticano per essere eccessivamente semplicistico e privo di profondità.

Il libro viene lodato per le sue storie ispiratrici e per la rappresentazione positiva dell'ADHD, che enfatizza punti di forza unici come la creatività, l'iperfocus e la capacità di risolvere i problemi. Risuona con coloro che si sentono emarginati a causa della loro neurodivergenza, offrendo potere e spunti pratici sia per gli individui che per i luoghi di lavoro. Molti lo considerano una lettura obbligata per chi soffre di ADHD, in particolare nei settori creativi.

Alcuni lettori ritengono che il libro banalizzi problemi complessi di salute mentale, affermando che si basa su prove aneddotiche e offre analisi troppo semplificate. I critici lo sconsigliano, in quanto non riesce a fornire spunti significativi sull'ADHD.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Great Minds Think Unalike: The Benefits of Adhd, Autism, Dyslexia and Ocd

Contenuto del libro:

- 10% diverso, 100% speciale: come trasformare la tua differenza nel tuo più grande punto di forza "Una lettura obbligata per chiunque combini un cervello neurodivergente con una buona intelligenza". - Prof. dr. Theo Compernolle, neuropsichiatra e autore di Brain Chains e How to Unchain your Brain.

- La nostra economia ha bisogno di creatività e innovazione per distinguersi. Questo libro dimostra che le persone neurodivergenti possono fare la differenza. Un libro pieno di positività! Vivian Roks, Innovation Lead del Gruppo Randstad.

- Che gioiello di libro! Molte persone riconosceranno se stesse, membri della famiglia o colleghi. Almeno, questo è stato il caso per me. Gli autori hanno scelto di concentrarsi sui talenti piuttosto che sulle potenziali insidie, aprendo gli occhi ai datori di lavoro desiderosi di promuovere l'inclusione". - Elke Jeurissen, presidente del VDAB, il servizio pubblico per l'impiego delle Fiandre.

- Nel nostro settore, la creatività è spesso favorita da menti neurodivergenti. Questo libro ci aiuta a creare un luogo di lavoro più neurodiverso e neuroinclusivo per loro". - Laura Maness, CEO globale di Grey Global Group.

Non riuscite a stare fermi. Non vi piacciono le visite non annunciate. Controllate sempre tre volte se le luci sono spente. Ma vedi anche dettagli che nessuno nota. Ti vengono sempre in mente soluzioni sorprendenti. Potete concentrarvi intensamente per ore e ore. Di solito senza rendersene conto, molte persone si trovano da qualche parte nello spettro di una condizione di neurodivergenza. Spesso tendiamo a concentrarci sui molti aspetti negativi delle condizioni neurodivergenti come AD(H)D, ASD, dislessia e OCD. Questo libro adotta un approccio diverso, esaminando in profondità i talenti speciali che si accompagnano a queste condizioni. Sia che abbiate già una diagnosi, sia che sentiate di trovarvi da qualche parte nello spettro neurotipico, una cosa è certa: una volta identificati i vostri talenti unici, sarete in grado di fare scelte più mirate nella vostra vita e nel vostro lavoro. Scoprirete quali sono i lavori che meglio mettono in luce i vostri talenti, quali colleghi sono complementari alla vostra personalità e quali sono gli ambienti e le culture aziendali più adatti a voi.