Le grandi dimissioni: Perché milioni di persone lasciano il lavoro e chi vincerà la battaglia per il talento

Recensioni dei lettori

Il libro “Le grandi dimissioni” offre spunti preziosi per i leader che devono affrontare i cambiamenti nella forza lavoro dopo la pandemia. Sottolinea l'importanza di valorizzare i dipendenti, comprendere le loro esigenze e adattare gli stili di leadership per trattenere e reclutare i talenti. Gli autori utilizzano un linguaggio comprensibile, esempi chiari e domande stimolanti che incoraggiano l'auto-riflessione dei leader. Nel complesso, si tratta di una guida per chi vuole migliorare l'esperienza dei dipendenti e adattarsi alle dinamiche in evoluzione del luogo di lavoro.

⬤ Facile da leggere e accessibile, sembra una conversazione con un amico.
⬤ Contiene esempi di vita reale e statistiche rilevanti per i problemi attuali del luogo di lavoro.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e offre spunti di riflessione per i leader.
⬤ Evidenzia l'importanza di valorizzare i dipendenti e di adattarsi alle loro esigenze.
⬤ Fornisce un forte argomento per rivalutare la cultura e le pratiche aziendali.
⬤ Contenuti coinvolgenti e stimolanti, accessibili ai leader di ogni livello.

⬤ Alcuni lettori potrebbero ritenere che il libro manchi di profondità in alcune aree, concentrandosi più sull'azione che sull'analisi dettagliata.
⬤ Alcune recensioni hanno rilevato il potenziale di confusione dovuto alla mole di fatti presentati.
⬤ Una recensione ha parlato di un regalo, indicando potenziali limitazioni nell'approfondimento personale da parte di alcuni lettori.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Contenuto del libro:

L'era degli asili nido per adulti è finita. Il modo in cui lavoriamo è cambiato in modo permanente. I leader che non si adattano perderanno le persone migliori. È per questo che milioni di persone stanno lasciando il lavoro!

"Abbiamo fatto leggere questo libro a tutti i leader della nostra organizzazione. I dipendenti chiedono maggiore flessibilità e altri cambiamenti nel nostro modo di dirigere. Dobbiamo adattarci o rischiamo di perdere le nostre persone migliori". - John Dawson

Non si può mandare a casa il 70% della forza lavoro globale per un periodo di tempo prolungato e non aspettarsi che le loro priorità cambino.Se a questo si aggiunge il malcontento che da anni cresce nella maggior parte delle aziende, si capisce perché c'è tanto movimento nel mercato del lavoro.

In The Great Resignation, Russ Hill e Jared Jones mostrano come due tendenze si stiano sviluppando da anni e come la pandemia abbia accelerato entrambe. Hill e Jones condividono i dati di Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn e Gallup, insieme alle storie dei loro clienti consulenti e coach che includono dirigenti di alcune delle più grandi aziende del mondo come Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler e molte altre.

Il libro vi aiuterà a capire come sono cambiati i vostri dipendenti e come deve cambiare anche il vostro modo di guidare". Gli autori sostengono che i dipendenti vogliono leader che dimostrino di saper gestire le persone in questi 5 modi.

⬤ Dimostrano una maggiore flessibilità.

⬤ Collaborare in modo selettivo.

⬤ Validare la diversità e creare appartenenza.

⬤ Concentrarsi e stabilire le priorità.

⬤ E sono ossessionati dal cliente.

⬤ .

The Great Resignation è una lettura informale e perspicace che fornisce idee attuabili da implementare immediatamente con il proprio team. Se siete un dirigente esperto di un'azienda Fortune 50 o un nuovo leader che cerca di rafforzare la propria capacità di leadership nell'ambiente competitivo di oggi, troverete un sacco di valore in The Great Resignation.

Questo è il terzo libro scritto da entrambi gli autori, Russ Hill e Jared Jones, cofondatori di Lone Rock Consulting. È destinato ai manager di team che desiderano sviluppare le proprie capacità di gestione delle persone e aumentare i propri risultati.